Работнику в контракте установлена надбавка за сложность. Как можно изменять ее размер ежемесячно в зависимости от результатов труда?

Роман Ситкевич, юрисконсульт

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда служащим установлен контрактом. Руководитель планирует ежемесячно приказом устанавливать другой размер надбавки, который отличается от определенного контрактом. Давайте обсудим, допустим ли такой вариант.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании ЛПА и (или) трудового договора (контракта) (часть первая ст. 63 ТК).

Важно!
Локальные правовые акты (ЛПА) – принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
К ним относятся:
– коллективные договоры;
– соглашения;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– иные документы.

Таким образом, условия оплаты труда работников, в т.ч. доплаты и надбавки, определяет сам наниматель. Но, во-первых, наниматель обязан соблюдать минимальные гарантии в части размера и случаев установления данных выплат. А во-вторых, порядок установления и изменения условий оплаты труда должен соответствовать законодательству. Сами же условия оплаты труда необходимо закреплять в ЛПА или трудовом договоре (контракте).

Условия оплаты труда относятся к существенным условиям содержания трудового договора, которые должны в обязательном порядке в нем отражаться (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Снижение (отмена), изменение размера, условий выплаты надбавки за сложность и напряженность, установленных трудовым договором (контрактом), будут изменением существенных условий труда (СУТ).

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законодательством, изменить СУТ работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте). Но предварительно обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за 1 месяц (части первая и третья ст. 32 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.