Расчет количества работников, занятых организацией труда и заработной платой. Минтруда и соцзащиты предлагает рекомендации

(Комментарий к приказу Минтруда и соцзащиты от 03.03.2021 № 19)

Виктория Тункель, экономист

С 3 марта 2021 г. вступили в силу Рекомендации по межотраслевым нормативам численности работников, занятых организацией труда и заработной платой в коммерческих организациях, утвержденные приказом Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.03.2021 № 19 (далее – Рекомендации № 19).

Рассмотрим основные моменты предлагаемого расчета штатной численности указанных специалистов.

Рекомендации № 19 подготовлены в целях:

– оказания методической помощи при определении и обосновании штатной численности работников, занятых организацией, нормированием труда и заработной платой работников коммерческих организаций;

– обеспечения установленных соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы;

– совершенствования структуры управления организации, форм и систем оплаты труда, материального стимулирования работников.

В Рекомендациях № 19 определено, что в состав структурного подразделения, занятого организацией труда и заработной платой, могут быть включены следующие должности служащих:

– начальник (заведующий, руководитель) структурного подразделения;

– заместитель начальника (заведующего, руководителя) структурного подразделения;

– инженер по нормированию труда;

– инженер по организации труда;

– техник по труду;

– экономист по труду.

Справочно:
кроме перечисленных должностей служащих в зависимости от характера поставленных задач и методов их реализации в состав структурного подразделения могут быть включены другие должности служащих.

Штатная численность работников, занятых организацией труда и заработной платой (Ч_ш), рассчитывается по формуле:

Ч_ш = Н_ч × К_н (1),

где Н_ч – нормативная базовая численность работников, занятых организацией труда и заработной платой;

К_н – коэффициент невыходов работников на работу в связи с временной нетрудоспособностью, выполнением государственных или общественных обязанностей, трудовыми и социальными отпусками, в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.

Коэффициент невыходов (К_н) определяется по формуле:

К_н = 1 + (% прогнозируемых невыходов / 100) (2).

Процент прогнозируемых невыходов определяется по данным учета в организации.

Нормативная базовая численность (Н_ч) зависит от следующих факторов:

– среднесписочной численности работников организации за год;

– численности рабочих, труд которых нормируется...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2021.