Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени, если в учетном периоде изменяется режим работы

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Отдельному работнику введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

Во II квартале 2016 г. по плану работник должен отработать:

– в апреле – 149 ч;

– мае – 168 ч;

– июне – 187 ч.

Всего 504 ч, что соответствует расчетной норме рабочего времени за II квартал 2016 г.

Фактически работник отработал:

– в апреле – 149 ч;

– мае – 102 ч (с 11 по 24 мая работнику предоставлен запланированный трудовой отпуск).

С 1 июня 2016 г. работнику установлен ненормированный рабочий день.

Как рассчитать переработку?

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами уста­новленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118¹ ТК). Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).

Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. (п. 1 постановления № 1695).

Полагаем, что в приведенном примере работнику суммированный учет рабочего времени отменен с 1 июня 2016 г.

Ввиду изложенного следует определить количество часов сверхурочной работы в период с апреля по май 2016 г. Для этого рассчитаем уточненную индивидуальную норму рабочего времени.

Так, индивидуальная норма рабочего времени на период с 1 апреля по 31 мая 2016 г. рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели и 8-часовой ежедневной продолжительности рабочего времени и составляет 328 ч (8 ч × (21 день + 20 дней)).

Важно!
Работникам, которым уста­новлен суммированный учет рабочего времени, не может быть установлен ненормированный рабочий день.

Норма рабочего времени, приходящегося на период трудового отпуска, составляет 80 ч (8 ч × 10 дней).

Тогда уточненная норма рабочего времени для данного работника составит 248 ч (328 ч – 80 ч).

Поскольку фактически работник отработал в данном периоде 251 ч (149 ч + 102 ч), сверхурочная работа составит 3 ч (251 ч – 248 ч).