Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени, если оплата производится по месячному окладу

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Отдельному ра­ботнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Оплата его труда производится по месячному окладу в размере 700 руб.

Во II квартале 2016 г. по плану работник должен отработать:

– в апреле – 168 ч;

– мае – 168 ч;

– июне – 168 ч.

Всего 504 ч, что соответствует расчетной норме рабочего времени за II квартал 2016 г.

Фактически же работник отработал:

– в апреле – 168 ч;

– мае – 99 ч (с 11 по 24 мая работнику предоставлен запланированный трудовой отпуск);

– июне – 157 ч.

То есть фактически работник отработал 424 ч (168 ч + 99 ч + 157 ч).

Как произвести оплату труда работника в каждом месяце?

Ввиду того что оплата труда работника производится исходя из месячного оклада, то в каждом отработанном полностью в соответствии с графиком работ месяце тарифный оклад работника равен его месячной величине. А в месяце, когда работник находился в отпуске, оплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

Справочно:
сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, преду­смотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода как разница между фактически отработанным временем (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, установленной графиком работ на учетный период.

Поскольку в рамках указанного учетного периода работник отсутствовал по уважительной причине, то для него следует рассчитать уточненную индивидуальную норму рабочего времени. В приведенном примере она определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и нормой рабочего времени, приходящейся на период трудового отпуска (80 ч (8 ч × 10 дней)).

Уточненная норма рабочего времени для данного работника составит 424 ч (504 ч – 80 ч). Тогда сверхурочная работа составит 0 ч (424 ч – 424 ч).

Как видно из условий вопроса, работник в июне 2016 г. отработал 157 ч вместо запланированных графиком работ 168 ч. Предполагаем, что таким образом работнику произведена корректировка индивидуальной нормы рабочего времени в пределах учетного периода, с тем чтобы не было переработки часов по его окончании. То есть его переработка в мае 2016 г. (99 ч вместо 88 ч (168 ч – 80 ч)) компенсирована предоставлением дополнительных дней отдыха либо уменьшением продолжительности отдельных рабочих дней в июне 2016 г.

Произведем расчет заработной платы работнику за каждый месяц учетного периода.

Начисленная заработная плата за апрель 2016 г. составит 700 руб.

Начисленная заработная плата за май 2016 г. составит 412,50 руб. (700 руб. / 168 ч × 99 ч).

Начисленная заработная плата за июнь 2016 г. составит 654,17 руб. (700 руб. / 168 ч × 157 ч).