Распределение коллективного фонда заработной платы с применением метода многокритериальной рейтинговой оценки

Статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дает возможность нанимателям использовать коллективные системы оплаты труда работников. В связи с этим отечественные предприятия широко применяют механизм распределения коллективного заработка с помощью коэффициента трудового участия (далее – КТУ).

В многочисленных публикациях специальных экономических изданий рассматриваются различные аспекты применения данного механизма без учета его эффективности. Вместе с тем механизм распределения заработка с помощью КТУ имеет ряд серьезнейших недостатков, к которым прежде всего относятся его математическая несостоятельность и субъективизм оценки. В странах с развитой рыночной экономикой подобные механизмы практически не используются.

Предлагаем вашему вниманию цикл статей, в которых автор рассматривает альтернативные способы распределения коллективного заработка, основанные на рейтинговых методах оценки трудового вклада.

Напомним, что данный цикл статей посвящен изучению рейтинговых методов оценки трудового вклада. В предыдущей статье цикла мы рассмотрели один из них – метод многокритериальной рейтинговой оценки, рассказали, в каких случаях следует использовать этот метод, а также какую подготовительную работу перед этим необходимо провести.

Сегодня на практическом примере рассмотрим, как происходит распределение коллективного фонда заработной платы с применением метода многокритериальной рейтинговой оценки.

Исходные данные представлены в табл. 1.

Таблица 1

Исходные данные бригады слесарей-ремонтников за сентябрь 2014 г.

Подлежащая распределению часть коллективного фонда заработной платы бригады включает экономию коллективного фонда заработной платы, образующуюся в результате условного высвобождения работников, и коллективную премию за качественное и своевременное выполнение установленного объема производства продукции (работ, услуг), рациональное использование ресурсов – 2 280 519 руб. Необходимо произвести распределение части коллективного фонда зарплаты между работниками бригады, используя метод МРО.

Использование метода МРО при распределении фонда сводится к последовательному выполнению 3 следующих этапов.

Этап 1. Определение многокритериальной рейтинговой оценки трудового вклада работников коллектива

Она определяется по совокупности критериев оценки трудового вклада за отчетный период балльно-нормативным методом согласно данным, представленным в табл. 2.

Таблица 2

Многокритериальная рейтинговая оценка трудового вклада работников бригады за сентябрь 2014 г.

По истечении отчетного периода оценивается работа каждого работника коллектива по ряду критериев (см. табл. 3).

Таблица 3

Перечень критериев оценки трудового вклада

Если оценка результатов труда по конкретному критерию соответствует норме, то балльная оценка по этому критерию (БО) равна 1, отличный результат оценивается в 1,3 балла, удовлетворительный – в 0,7 балла. Действия ниже «удовлетворительно» не оцениваются (0 баллов).

Результаты труда и трудовое поведение Алтунина А.А., представленные в табл. 2, соответствуют норме по критериям 2, 3, 5, 6, 8 и оцениваются по ним в 1,0 балл. По критерию 7 работа Алтунина А.А. оценивается удовлетворительно (0,7 балла), а по критериям 1 и 4 – отлично (1,3 балла).

Этап 2. Определение итоговой рейтинговой оценки трудового вклада работников коллектива по совокупности критериев

Она определяется с использованием коэффициентов значимо­сти, которые устанавливаются для каждого критерия на стадии проектирования. Значения коэффициентов значимости могут находиться в диапазоне от 0 до 1,0. Сумма коэффициентов значимо­сти по совокупности критериев составляет 1,0. Например, коэффициент значимости критерия 1 составляет 0,3, критерия 2 – 0,2, критериев 3, 4, 5, 6 – 0,1, критериев 7 и 8 – 0,05 (см. табл. 2, стр. 6, гр. 1–8).

Итоговая рейтинговая оценка трудового вклада работников коллектива по совокупности критериев предполагает выполнение следующих действий:

1) для каждого работника определяется сумма баллов с учетом коэффициентов значимости критериев оценки трудового вклада (путем суммирования по каждой строке (стр. 7–11) произведений балльных оценок и соответствующих им коэффициентов значимо­сти (гр. 1–8)), являющаяся итоговой рейтинговой оценкой трудового вклада (В). Например, оценка трудового вклада Алтунина А.А. по 1-му критерию с учетом коэффициента значимости этого критерия составляет 0,39 (1,3 × 0,3), по 2-му – 0,2 (1,0 × 0,2) и т.д. Итоговая рейтинговая оценка трудового вклада Алтунина А.А. составляет 1,105 (стр. 7 гр. 9): 0,39 + 0,2 + 0,1 + 0,13 + 0,1 + 0,1 + 0,35 + 0,05 = 1,105;

2) определяется индивидуальный рейтинг работников коллектива (Р) в соответствии с итоговой рейтинговой оценкой их трудового вклада (В). Максимальную итоговую рейтинговую оценку трудового вклада и первое место в рейтинге имеет работник, внесший наиболее существенный вклад в коллективный результат (Туров Т.Т.), а минимальную оценку и последнее место в рейтинге – работник, вклад которого был самым незначительным (Гурин Г.Г.).

Этап 3. Распределение коллективного фонда заработной платы

Предполагает выполнение следующих действий:

1) определение круга работников, имеющих право на получение выплат из коллективного фонда заработной платы, осуществляется исходя из итоговой рейтинговой оценки трудового вклада (В):

– если подлежащий распределению коллективный фонд заработной платы включает сдельный заработок коллектива работников и коллективную премию, то на выплаты коллективного фонда заработной платы имеют право все работники коллектива;

– если подлежащий распределению коллективный фонд заработной платы включает сдельный приработок (или экономию коллективного фонда заработной платы, образующуюся в результате условного высвобождения работников), а также коллективную премию за качественное и своевременное выполнение установленного объема производства продукции (работ, услуг), рациональное использование ресурсов, то на выплаты из коллективного фонда заработной платы имеют право те работники коллектива, итоговая оценка трудового вклада которых не ниже единицы, т.е. В ≥ 1,0;

2) определение суммы заработной платы каждого работника из подлежащего распределению коллективного фонда заработной платы осуществляется пропорционально тарифной заработной плате работника за отработанное время и его итоговой рейтинговой оценке трудового вклада.

В табл. 4 коллективный фонд заработной платы между членами бригады слесарей-ремонтников распределен с использованием метода многокритериальной рейтинговой оценки. Поскольку подлежащая распределению часть коллективного фонда заработной платы включает экономию коллективного фонда заработной платы, образующуюся в результате условного высвобождения работников, и коллективную премию за качественное и свое­временное выполнение установленного объема производства продукции (работ, услуг), рациональное использование ресурсов, право на выплаты из подлежащей распределению части коллективного фонда заработной платы имеют Алтунин А.А., Рябцев Р.Р. и Туров Т.Т.

Таблица 4

Распределение коллективного фонда заработной платы за сентябрь 2014 г.

Алгоритм распределения предполагает следующие действия:

а) для каждого работника определяется итоговая рейтинговая оценка по результатам работы на отчетный период (гр. 5 табл. 4);

б) определяется тарифная заработная плата каждого работника коллектива (гр. 4 табл. 4) умножением часовой тарифной ставки уста­новленного ему тарифного разряда (гр. 2 табл. 4) на фактически отработанное время (гр. 3 табл. 4). Тарифный фонд заработной платы коллектива работников составил 7 777 812 руб. (гр. 4 табл. 4);

в) определяется расчетная заработная плата с учетом итоговой рейтинговой оценки трудового вклада (гр. 6 табл. 4). Для этого тарифная заработная плата каждого работника коллектива, имеющего право на выплаты из подлежащего распределения коллективного фонда заработной платы (гр. 4 табл. 4), умножается на итоговую рейтинговую оценку трудового вклада (гр. 5 табл. 4). Сумма расчетной заработной платы работников коллектива, имеющих право на выплаты из подлежащего распределению коллективного фонда заработной платы, составила 5 404 075 руб. (гр. 6 табл. 4);

г) определяется коэффициент распределения коллективного фонда заработной платы путем деления его величины на сумму расчетной заработной платы работников, имеющих право на его выплату, – 0,422 (2 280 519 / 5 404 075);

д) определяется сумма заработной платы из коллективного фонда заработной платы для каждого работника путем умножения коэффициента распределения сдельного приработка 0,422 на его расчетную заработную плату (гр. 7 табл. 4).

В завершение отметим, что изложенные в статье подходы к по­строению и применению коллективных систем оплаты труда носят межотраслевой характер и могут использоваться коммерческими организациями всех форм собственности при применении коллективных систем оплаты труда.