Рассчитываем численность рабочих склада на примере грузчиков и укладчиков-упаковщиков

Татьяна Панкова, экономист

Особую роль для эффективной деятельности организации имеет планирование численности персонала. Существуют разные способы для решения данной задачи. Наиболее объективный результат позволяет получить нормирование труда, которое дает возможность рассчитать необходимую численность работающих по профессиям рабочих, квалификации, осуществить расстановку людей по подразделениям. Это помогает заложить количественную базу для формирования системы управления персоналом, оптимизировать трудовые затраты, сократить полную себестоимость производимой продукции (работ, услуг) и, как следствие, увеличить финансовый результат деятельности организации.

Нормы труда делятся на нормы времени (трудоемкость), выработки, обслуживания, численности.

Традиционно для расчета численности рабочих, в т.ч. временных, существуют 3 метода:

1. По норме времени (Т):

Т = Т_пз + Т_оп + Т_об + Т_отл + Т_пт,

где Т_пз – подготовительно-заключительное время;

Т_оп – время оперативной работы, которое определяется по техническим расчетам, данным хронометража и т.п.;

Т_об – время обслуживания рабочего места, которое устанавливается по отраслевым нормативам как процент от времени оперативной работы;

Т_отл – время на отдых и личные надобности (2–4 % от оперативного времени);

Т_пт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

В таком случае списочная численность рабочих (Ч_р) определяется по формуле

Ч_р = (ОП × Т) / (ФРВ_п × К_в),

где ОП – объем произведенной продукции;

ФРВ_п – плановый годовой фонд рабочего времени;

К_в – коэффициент выполнения норм выработки.

Справочно:
нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).

2. По норме выработки (Н_выр):

Ч_р = ОП / (Н_выр × ФРВ_п × К_в).

3. По норме обслуживания (Н_обс):

Ч_р = К / Н_обс × С × (ФРВ_н / ФРВ_п),

где К – количество оборудования;

С – количество смен;

ФРВ_н – номинальный годовой фонд рабочего времени.

Нормы труда не являются постоянной величиной, они подвержены изменениям во времени, поэтому должны корректироваться. Для расчета численности рабочих (в т.ч. грузчиков и укладчиков-упаковщиков) следует экспертным методом определить затраты времени, которые непосредственно будут включаться в норму их времени. В качестве экспертов могут выступить мастера участка погрузки и разгрузки продукции либо другие компетентные специалисты.

Важно!
Экспертный метод означает субъективную (экспертную) корректировку расчетных данных, полученных в результате использования других методов, с учетом ожидания прогнозируемых изменений отдельных факторов или закономерностей, которые сложились.

Для анализа выполнения норм труда и затрат рабочего времени проводится фотография рабочего времени – наиболее объективный метод хронометража трудовых затрат.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2023.