Рассчитываем доплату за работу в ночное время и в ночную смену

Дарья Полегошко, специалист по труду и заработной плате

Как правильно доплатить работнику за работу в ночное время? В каких случаях доплата производится не просто за ночное время, а за ночную смену? Как определить, когда смена считается ночной? Об этом пойдет речь в нашей статье.

Ночным временем является время с 22:00 до 06:00. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 117 ТК).

Какие категории работников не допускаются к работе в ночное время?

Обратите внимание, что к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются (ст. 117 ТК):

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет.

С письменного согласия к работе в ночное время могут привлекаться инвалиды, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ст. 117 ТК).

Согласие может быть выражено путем:

– проставления данными работниками подписи в соответствующей графе графика работ (сменности): «С графиком ознакомлен(-а) и согласен(-на), подпись»;

– подачи письменного заявления на привлечение к работе в ночное время.

В каких случаях сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время?

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

Однако стоит отметить, что сокращение рабочего времени не предусматривается:

– если работник принят для выполнения работы только в ночное время;

– если сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах;

Справочно:
непрерывным производством считается вид производственного процесса, приостановить который невозможно по причинам производственно-технического характера, необходимости беспрерывного обслуживания населения.

– для работников, которым уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК).

Рассмотрим в таблице ситуации, когда рабочее время может быть сокращено на 1 ч, а когда нет.

Примеры сокращения (не сокращения) ночной смены на 1 ч

Оплата труда в ночную смену

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК). Конкретный размер доплаты определяет наниматель...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2022.