Рассчитываем коэффициент соотношения средних зарплат в организации после изменения законодательства

Елена Примак, экономист

Величина оплаты труда руководителя организации зависит от многих факторов, в т.ч. от величины установленного в организации коэффициента соотношения средних заработных плат работников организации и самого руководителя.

В общем случае трудовое законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников организаций. Вместе с тем в отношении предельного уровня зарплаты руководителя организации (независимо от формы собственности) такое ограничение путем установления коэффициента предусмотрено. Остановимся на нем более подробно, принимая во внимание изменения в законодательстве, вступившие в силу с 1 ноября 2021 г.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) не может превышать 8. Эта норма определена подп. 2.1 п. 2 постановления № 597.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

С 1 ноября 2021 г. часть седьмая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 действует в новой редакции. Теперь при расчете фактического значения коэффициента соотношения фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу. Изменения внесены постановлением № 612.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2021 № 612 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597» (далее – постановление № 612).

Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается в каждой организации индивидуально.

Таким образом, в отношении уровня зарплаты руководителя действует ограничение: это коэффициент соотношения, установленный трудовым договором (контрактом), но не выше 8.

Какие исходные данные используются для расчета коэффициента соотношения?

В общем случае фактическое значение коэффициента соотношения определяется ежемесячно в целом по организации нарастающим итогом с начала отчетного года (часть третья подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Для его расчета используются следующие величины (см. схемы 1 и 2):

Схема 1. Расчет средней зарплаты по организации

Схема 2. Расчет средней зарплаты руководителя

Коэффициент соотношения следует учитывать на этапе формирования составляющих оплаты труда руководителя (части первая и девятая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Важно помнить, как уже говорилось выше, что в данном расчете среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу.

Как оформить расчет коэффициента соотношения?

Расчет коэффициента соотношения можно оформить в следующем виде (автором за основу взята форма согласно приложению 8 к Инструкции № 64)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2021.