Рассмотрим пример (не)отнесения должностей работников организации к административно-управленческому персоналу

Дарья Шабловская, юрист

Коммерческой организации необходимо сделать расчет удельного веса работников аппарата управления в среднесписочной численности работников. Есть общий перечень должностей служащих, используемых согласно штатному расписанию. Рассмотрим на конкретном примере, какие должности не относятся к аппарату управления, а какие относятся.

Кто не учитывается в штатной численности работников аппарата управления, если в организации имеются следующие должности: главный механик, главный технолог, главный энергетик, инженер по охране труда, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по качеству, секретарь приемной, программист системный, экономист (по ценам), экономист по труду, бухгалтер, ведущий экономист по сбыту, специалист по внешнеэкономической деятельности, специалист по маркетингу, ведущий инженер по материально-техническому снабжению?

При определении аппарата управления следует руководствоваться Рекомендациями № 25, а также Методикой отнесения к АУП.

Документ:
Рекомендации по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25 (далее – Рекомендации № 25).

Документ:
Методика отнесения работников коммерческих организаций к аппарату управления (приложение к письму Минтруда и соцзащиты от 01.06.2006 № 03-03-10/731) (далее – Методика отнесения к АУП).

Аппарат управления организации (административно-управленческий персонал) представляет собой совокупность служб и подразделений, основной задачей которых является осуществление управленческих процессов, т.е. обеспечение процессов подготовки, принятия и реализации управленческих решений.

К аппарату управления организации относятся руководители, заместители руководителей, иные работники, осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, направлениям деятельности и работникам, а также осуществляющие управление всеми сторонами деятельности организации в целях обеспечения выполнения стоящих задач.

Справочно:
нормативную численность работников аппарата управления организации рекомендуется устанавливать в размерах, не превышающих 15 % от общей среднесписочной численности работников организации.

Принадлежность к аппарату управления организации в основном определяет отсутствие производственной функции работника, а также осуществление деятельности работника, которая необходима для нормального функционирования организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2022.