Разбираем 7 важных вопросов про суммированный учет

1. В каких случаях может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (СУРВ)?

Определения СУРВ в законодательстве не содержится. Можно сказать, что суммированный учет – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени.

СУРВ вводится там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для некоторых категорий работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК). Обычно это происходит при режиме рабочего времени, определяемом графиком работ (сменности).

Еженедельная продолжительность рабочего времени при СУРВ может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (часть вторая ст. 126 ТК).

2. Как оплачиваются возникающие переработки в течение учетного периода?

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна быть равна норме рабочего времени за этот период. В случае если переработка превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, она признается сверхурочной работой и компенсируется по правилам ст. 69 ТК.

Количество сверхурочных часов работников, находящихся на СУРВ, определяется как разница между фактически отработанным временем согласно табелю учета использования рабочего времени за учетный период и расчетной нормой рабочего времени за этот период.

Справочно:
СУРВ вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом, и продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (ст. 126 ТК). Минимальный учетный период – один месяц.

3. Как при СУРВ изменить норму времени в дни, объявленные государственными праздниками?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2022.