Разделение рабочего дня на части и суммированный учет рабочего времени. Возможно ли совместное использование?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

В настоящее время все более актуальными становятся нестандартные режимы рабочего времени, такие как режим дистанционной работы, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.

В предлагаемом материале разберем возможность применения суммированного учета при разделении рабочего дня на части.

Для того чтобы понять возможность совместного применения разделения рабочего дня на части (далее ‒ РРД) и суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ), необходимо определиться с сущностью данных понятий.

Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (часть первая ст. 127 ТК).

Данной нормой определены основные условия, позволяющие нанимателю установить данный режим рабочего времени (разделить рабочий день на части):

‒ особый характер труда;

‒ неодинаковая в течение рабочего дня (смены) интенсивность работ.

Суммированный учет рабочего времени

СУРВ – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, который вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст. 126 ТК). А устанавливается он, как правило, для работников со сменным режимом работы и режимом работы по графикам работ.

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).

Одновременное применение РРД и СУРВ

РРД – это один из режимов рабочего времени, при котором увеличивается продолжительность перерыва между составными частями рабочего дня, а СУРВ – это способ учета отработанного времени.

Учитывая данные понятия, можно прийти к выводу, что РРД и СУРВ вполне могут применяться нанимателем совместно. Причем необходимо отметить, что есть отрасли, в которых данное сочетание применяется практически на постоянной и повсеместной основе. К такой отрасли можно отнести перевозки, в частности перевозки пассажиров.

К примеру, водитель автобуса выходит на утренний маршрут, а затем на дневной или вечерний. Водитель автобуса в строительной организации утром отвозит работников на строительный объект, а вечером привозит обратно с работы...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2022.