Раз­­р­а­­ба­ты­ваем По­ло­же­ние об ор­га­ни­за­ции нор­ми­ро­ва­ния тру­да

По­ло­же­ние об ор­га­ни­за­ции нор­ми­ро­ва­ния тру­да – ос­нов­ной ло­каль­ный нор­ма­тив­ный пра­во­вой акт, в ко­то­ром рег­ла­мен­ти­ро­ва­ны по­ря­док и ос­нов­ные пра­ви­ла осу­ще­ст­в­ле­ния нор­ми­ро­ва­ния тру­да на пред­при­ятии. От пра­виль­но­сти его со­став­ле­ния за­ви­сит, на­сколь­ко эф­фек­тив­но бу­дут вы­пол­нять­ся за­да­чи, воз­ло­жен­ные на функ­цию нор­ми­ро­ва­ния тру­да.

Се­го­дня мы пред­ла­га­ем рас­смот­реть при­мер со­став­ле­ния по­ло­же­ния об ор­га­ни­за­ции нор­ми­ро­ва­ния тру­да про­из­вод­ст­вен­ных ра­бо­чих.

По­ло­же­ние
об ор­га­ни­за­ции нор­ми­ро­ва­ния тру­да про­из­вод­ст­вен­ных ра­бо­чих

1. Об­щие по­ло­же­ния

1.1. В ос­но­ве нор­ми­ро­ва­ния тру­да ле­жит ус­та­нов­ле­ние и вне­дре­ние тех­ни­че­ски обос­но­ван­ных норм тру­да, пре­ду­смат­ри­ваю­щих наи­бо­лее эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние средств тру­да и ра­бо­че­го вре­ме­ни.

1.2. Важ­ней­шей за­да­чей нор­ми­ро­ва­ния тру­да яв­ля­ет­ся сни­же­ние тру­до­ем­ко­сти про­дук­ции пу­тем свое­вре­мен­но­го пе­ре­смот­ра норм тру­да, ис­хо­дя из про­во­ди­мых ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ме­ро­прия­тий и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­чих, вы­яв­ле­ние ре­зер­вов даль­ней­ше­го рос­та про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да на ра­бо­чем мес­те, а так­же пу­тем со­вер­шен­ст­во­ва­ния тех­но­ло­гии вы­пол­не­ния опе­ра­ций.

1.3. Нор­ми­ро­ва­ние тру­да стро­ит­ся на сле­дую­щих ос­нов­ных прин­ци­пах:

– мак­си­маль­но воз­мож­ное рас­ши­ре­ние сфе­ры нор­ми­ро­ва­ния тру­да;

– ус­та­нов­ле­ние еди­ных норм тру­да на оди­на­ко­вые ра­бо­ты, вы­пол­няе­мые в ана­ло­гич­ных ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ус­ло­ви­ях;

– обес­пе­че­ние обос­но­ван­но­сти норм тру­да с уче­том ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских, эко­но­ми­че­ских, пси­хо­фи­зио­ло­ги­че­ских и со­ци­аль­ных фак­то­ров;

– ис­поль­зо­ва­ние дос­ти­же­ний нау­ки и прак­ти­ки в нор­ми­ро­ва­нии тру­до­вых за­трат;

– из­ме­не­ние норм тру­да по ме­ре со­вер­шен­ст­во­ва­ния тех­но­ло­гии, ор­га­ни­за­ции тру­да и про­из­вод­ст­ва, а так­же улуч­ше­ния ус­ло­вий тру­да.

1.4. Ус­та­нов­ле­ние, пе­ре­смотр и за­ме­на норм тру­да осу­ще­ст­в­ля­ют­ся в со­от­вет­ст­вии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ста­тья 87) и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром пред­при­ятия.

1.5. Сис­те­ма ор­га­ни­за­ции нор­ми­ро­ва­ния тру­да про­из­вод­ст­вен­ных ра­бо­чих на предприя­тии – цен­тра­ли­зо­ван­ная. ООТиЗ осу­ще­ст­в­ля­ет ор­га­ни­за­ци­он­но-ме­то­ди­че­ское ру­ко­во­дство ра­бо­той, обес­пе­чи­ва­ет не­об­хо­ди­мой до­ку­мен­та­ци­ей, меж­от­рас­ле­вы­ми и от­рас­ле­вы­ми нор­ма­тив­ны­ми ма­те­риа­ла­ми, ко­ор­ди­ни­ру­ет ра­бо­ту по сни­же­нию тру­до­вых за­трат, кон­тро­ли­ру­ет ка­че­ст­во дей­ст­вую­щих норм и нор­ма­ти­вов по тру­ду и обес­пе­чи­ва­ет их свое­вре­мен­ную за­ме­ну или об­нов­ле­ние.

Раз­ра­бот­ку норм вре­ме­ни на из­го­тов­ле­ние про­дук­ции про­из­во­дят ин­же­не­ры по ор­га­ни­за­ции и нор­ми­ро­ва­нию тру­да ООТиЗ не­по­сред­ст­вен­но в це­хах.

Уча­стие в нор­ми­ро­ва­нии тру­да при­ни­ма­ют ра­бот­ни­ки от­де­лов глав­но­го тех­но­ло­га, глав­но­го ме­тал­лур­га и вне­дре­ния обо­ру­до­ва­ния с ЧПУ по при­над­леж­но­сти тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са.

Справочно: при суммарном ме­то­де нор­ми­руе­мая ра­бо­та, как пра­ви­ло, не ана­ли­зи­ру­ет­ся по со­став­ным частям и ра­цио­наль­ность прие­мов ее вы­пол­не­ния не изу­ча­ет­ся. В луч­шем слу­чае они от­ра­жа­ют фак­ти­че­скую вы­ра­бот­ку, до­стиг­ну­тую в про­шлом.

Об­щую ор­га­ни­за­цию, управ­ле­ние и кон­троль нор­ми­ро­ва­ния тру­да про­из­вод­ст­вен­ных ра­бо­чих осу­ще­ст­в­ля­ет ООТиЗ, ру­ко­вод­ству­ясь ука­за­ми Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, за­ко­но­да­тель­ст­вом Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, по­ста­нов­ле­ния­ми Пра­ви­тель­ст­ва Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, по­ста­нов­ле­ния­ми и ре­ко­мен­да­ция­ми Ми­ни­стер­ст­ва тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, Ми­ни­стер­ст­ва про­мыш­лен­но­сти Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь.

2. Ме­то­до­ло­ги­че­ские ос­но­вы ор­га­ни­за­ции нор­ми­ро­ва­ния тру­да ра­бо­чих

2.1. При нор­ми­ро­ва­нии тру­да ра­бо­чих при­ме­ня­ют­ся сле­дую­щие ви­ды норм тру­да: нор­ма вре­ме­ни, нор­ма вы­ра­бот­ки, нор­ма об­слу­жи­ва­ния, нор­ма чис­лен­но­сти.

2.2. Для ус­та­нов­ле­ния норм тру­да ис­поль­зу­ют­ся два ме­то­да: ана­ли­ти­че­ский и сум­мар­ный.

2.2.1. Суть ана­ли­ти­че­ско­го ме­то­да за­клю­ча­ет­ся в том, что нор­мы тру­да ус­­т­ана­вл­ив­аю­тся на ос­но­ве все­сто­рон­не­го изу­че­ния и ана­ли­за су­ще­ст­вую­щей по­сле­до­ва­тель­но­сти и прие­мов вы­пол­не­ния нор­ми­руе­мой ра­бо­ты, ор­га­ни­за­ции тру­да на ра­бо­чем мес­те, ис­поль­зо­ва­ния обо­ру­до­ва­ния. Нор­мы тру­да с по­мо­щью ана­ли­ти­че­ско­го ме­то­да ус­та­нав­ли­ва­ют­ся в сле­дую­щем по­ряд­ке:

– нор­ми­руе­мая тех­но­ло­ги­че­ская опе­ра­ция (да­лее – опе­ра­ция) де­лит­ся на эле­мен­ты (тех­но­ло­ги­че­ские пе­ре­хо­ды, про­хо­ды, тру­до­вые прие­мы, дей­ст­вия, дви­же­ния);

– по ка­ж­до­му эле­мен­ту оп­ре­де­ля­ют­ся фак­то­ры, влияю­щие на вре­мя вы­пол­­н­ения это­го эле­мен­та. Та­ки­ми фак­то­ра­ми мо­гут быть мас­са де­та­ли, дли­на об­ра­ба­ты­вае­мой по­верх­но­сти, ма­те­риа­лы и т.д.;

– ана­ли­зи­ру­ют­ся со­став и по­сле­до­ва­тель­ность вы­пол­не­ния опе­ра­ции по вы­де­лен­ным эле­мен­там. Ка­ж­дый эле­мент оце­ни­ва­ет­ся с точ­ки зре­ния его це­ле­со­об­раз­но­сти и ра­цио­наль­но­сти вы­пол­не­ния;

– изу­ча­ют­ся и вы­яв­ля­ют­ся про­из­вод­ст­вен­ные воз­мож­но­сти вы­пол­не­ния дан­ной опе­ра­ции. Изу­ча­ют­ся при­ме­няе­мые на дан­ном ра­бо­чем мес­те обо­ру­до­ва­ние, ин­ст­ру­мент, при­спо­соб­ле­ние, прие­мы и ме­то­ды тру­да ра­бо­че­го-ис­пол­ни­те­ля и пе­ре­до­ви­ков про­из­вод­ст­ва, су­ще­ст­вую­щие и пе­ре­до­вые фор­мы ор­га­ни­за­ции и сис­те­мы об­слу­жи­ва­ния ра­бо­че­го мес­та, ус­ло­вия тру­да;

Справочно: тех­ни­че­ски обос­но­ван­ные нор­мы вре­ме­ни, рас­счи­тан­ные ана­ли­ти­че­ски-ис­сле­до­ва­тель­ским спосо­бом, ме­нее про­грес­сив­ны, так как они в оп­ре­де­лен­ной ме­ре со­ри­ен­ти­ро­ва­ны на су­ще­ст­вую­щую организа­цию тру­да, ква­ли­фи­ка­цию, уме­ние и на­вы­ки в ра­бо­те кон­крет­но­го ра­бо­че­го.

– на ос­но­ве изу­че­ния и ана­ли­за про­из­вод­ст­вен­ных воз­мож­но­стей раз­ра­ба­ты­ва­ют­ся ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ские ме­ро­прия­тия, по­зво­ляю­щие вне­дрить и ор­га­ни­зо­вать за­про­ек­ти­ро­ван­ный ра­цио­наль­ный тру­до­вой про­цесс на дан­ном ра­бо­чем мес­те;

– оп­ре­де­ля­ет­ся про­дол­жи­тель­ность вре­ме­ни вы­пол­не­ния ка­ж­до­го за­про­ек­ти­ро­ван­но­го эле­мен­та и опе­ра­ции в це­лом.

2.2.2. В за­ви­си­мо­сти от то­го, как бу­дет осу­ще­ст­в­лять­ся нор­ми­ро­ва­ние эле­мен­тов опе­ра­ции – по на­блю­де­ния­м или по нор­ма­ти­вам, – применяются два спо­со­ба ус­та­нов­ле­ния норм: ана­ли­ти­че­ски-рас­чет­ный и ана­ли­ти­че­ски-ис­сле­до­ва­тель­ский.

2.2.2.1. При ана­ли­ти­че­ски-рас­чет­ном спо­со­бе нор­мы тру­да ус­та­нав­ли­ва­ют­ся по нор­ма­ти­вам или пу­тем рас­че­та с по­мо­щью нор­ма­ти­вов ре­жи­мов ра­бо­ты обо­ру­до­ва­ния.

2.2.2.2. При ана­ли­ти­че­ски-ис­сле­до­ва­тель­ском спо­со­бе за­тра­ты вре­ме­ни на ка­ж­дый эле­мент опе­ра­ции и на опе­ра­цию в це­лом оп­ре­де­ля­ют­ся на ос­но­ве из­ме­ре­ний за­трат вре­ме­ни пу­тем хро­но­мет­раж­ных на­блю­де­ний не­по­сред­ст­вен­но на ра­бо­чих мес­тах.

2.2.3. При сум­мар­ном ме­то­де нор­ми­ро­ва­ния нор­мы тру­да мо­гут оп­ре­де­лять­ся на ос­но­ве лич­но­го опы­та или от­чет­ных дан­ных о за­тра­тах ра­бо­че­го вре­ме­ни (фак­ти­че­ской вы­ра­бот­ки ра­бо­чих) при вы­пол­не­нии дан­ной или ана­ло­гич­ной ра­бо­ты.

2.3. Нор­мы вре­ме­ни, рас­счи­тан­ные ана­ли­ти­че­ским ме­то­дом, от­но­сят­ся к тех­ни­че­ски обос­но­ван­ным, сум­мар­ным ме­то­дом – к опыт­но-ста­ти­сти­че­ским.

Важно! К бо­лее про­грес­сив­ным тех­ни­че­ски обос­но­ван­ным нор­мам вре­ме­ни от­но­сят­ся нор­мы, оп­ре­де­лен­ные ана­ли­ти­че­ски-рас­чет­ным спо­со­бом. Они ори­ен­ти­ру­ют ра­бо­че­го на дос­ти­же­ние мак­си­маль­ной вы­ра­бот­ки при нор­маль­ном тем­пе ра­бо­ты и ра­цио­наль­ном ис­поль­зо­ва­нии фи­зи­че­ских и ум­ст­вен­ных сил. Труд ра­бо­чих должен нор­ми­ро­вать­ся в ос­нов­ном ана­ли­ти­че­ски-рас­чет­ным ме­то­дом.

2.4. По сро­кам дей­ст­вия нор­мы тру­да под­раз­де­ля­ют­ся на по­сто­ян­ные, вре­мен­ные и ра­зо­вые.

2.4.1. По­сто­ян­ные нор­мы тру­да ус­та­нав­ли­ва­ют­ся на ра­бо­ты, ста­биль­ные по ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ским ус­ло­ви­ям, оп­ре­де­лен­ные ана­ли­ти­че­ски-рас­чет­ным спо­со­бом.

2.4.2. Вре­мен­ные нор­мы тру­да ус­та­нав­ли­ва­ют­ся на пе­ри­од ос­вое­ния но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии, но­вых ви­дов про­дук­ции, ко­гда не обес­пе­чи­ва­ет­ся ус­той­чи­вая и ка­че­ст­вен­ная ра­бо­та обо­ру­до­ва­ния и ра­бо­чи­ми не ос­во­ен тру­до­вой про­цесс вы­пол­не­ния ра­бот.

При этом мо­жет ис­поль­зо­вать­ся как ана­ли­ти­че­ски-рас­чет­ный, так и ана­ли­ти­че­ски-ис­сле­до­ва­тель­ский спо­соб.

Вре­мен­ные нор­мы тру­да дей­ст­ву­ют до пе­ре­во­да на­ла­доч­но­го тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са в дей­ст­вую­щий.

2.4.3. Ра­зо­вые нор­мы тру­да ус­та­нав­ли­ва­ют­ся на ра­бо­ты, но­ся­щие еди­нич­ный ха­рак­тер, опыт­ные и экс­пе­ри­мен­таль­ные ра­бо­ты. При от­сут­ст­вии не­об­хо­ди­мых ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ус­ло­вий вы­пол­не­ния ра­бот для ус­та­нов­ле­ния норм тру­да мо­жет ис­поль­зо­вать­ся сум­мар­ный ме­тод.

2.5. Для рас­че­та норм тру­да по ана­ли­ти­че­ски-рас­чет­но­му спо­со­бу при­ме­ня­ют­ся нор­ма­ти­вы, ука­зан­ные в Пе­реч­не нор­ма­тив­ных ма­те­риа­лов по тру­ду.

2.5.1. Пе­ре­смотр и кор­рек­ти­ров­ка Пе­реч­ня нор­ма­тив­ных ма­те­риа­лов по тру­ду про­из­во­дит­ся ООТиЗ не ре­же од­но­го раза в 5 лет.

3. По­ря­док и ус­ло­вия ус­та­нов­ле­ния, пе­ре­смот­ра и за­ме­ны норм тру­да

3.1. Нор­мы тру­да на про­из­вод­ст­во про­дук­ции раз­ра­ба­ты­ва­ют­ся на ос­но­ве ком­плек­та до­ку­мен­тов тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са в со­от­вет­ст­вии с за­про­ек­ти­ро­ван­ны­ми ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ски­ми ус­ло­вия­ми про­из­вод­ст­ва дан­ной про­дук­ции ус­та­нов­лен­ной про­ект­ной тру­до­ем­ко­стью.

3.2. При от­сут­ст­вии ком­плек­та до­ку­мен­тов тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са нор­мы тру­да раз­ра­ба­ты­ва­ют­ся на ос­но­ве тех­но­ло­ги­че­ских ин­ст­рук­ций, мар­шрут­ных тех­но­ло­гий, тех­ни­че­ских пас­пор­тов на обо­ру­до­ва­ние, чер­те­жей, дан­ных об объ­е­ме ра­бот.

Важно! При со­став­ле­нии Пе­реч­ня нор­ма­тив­ных ма­те­риа­лов по тру­ду от­би­ра­ют­ся наи­бо­лее про­грес­сив­ные нор­ма­ти­вы из меж­от­рас­ле­вых и от­рас­ле­вых нор­ма­ти­вов по тру­ду, а так­же нор­ма­ти­вы, раз­ра­бо­тан­ные предпри­яти­ем.

3.3. Про­ект­ная тру­до­ем­кость пред­став­ля­ет со­бой ве­ли­чи­ну не­об­хо­ди­мых за­трат тру­да на про­из­вод­ст­во еди­ни­цы про­дук­ции, ус­та­нав­ли­вае­мую на ос­но­ве наи­бо­лее про­грес­сив­ных тех­ни­ко-тех­но­ло­ги­че­ских и ор­га­ни­за­ци­он­но-эко­но­ми­че­ских ре­ше­ний, при­ня­тых в про­ек­те. Она не долж­на пре­вы­шать ус­та­нов­лен­ную ве­ли­чи­ну пре­дель­ных эко­но­ми­че­ски до­пус­ти­мых за­трат.

3.4. На пе­ри­од ос­вое­ния про­из­вод­ст­вен­ных мощ­но­стей, но­вой тех­ни­ки, тех­но­ло­гии, про­дук­ции или не­со­от­вет­ст­вии фак­ти­че­ских ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ус­ло­вий про­из­вод­ст­ва пре­ду­смот­рен­ным во вновь вво­ди­мых нор­мах тру­да, к тех­ни­че­ски обос­но­ван­ным нор­мам при­ме­ня­ют­ся по­пра­воч­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты.

3.5. Срок дей­ст­вия по­пра­воч­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов оп­ре­де­ля­ет­ся в ка­ж­дом кон­крет­ном слу­чае в за­ви­си­мо­сти от слож­но­сти ос­ваи­вае­мо­го про­из­вод­ст­ва, из­де­лия (тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са), со­стоя­ния под­го­тов­ки про­из­вод­ст­ва, ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­чих и т.д.

По ме­ре ос­вое­ния про­из­вод­ст­ва или при­ве­де­ния ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ус­ло­вий в со­от­вет­ст­вие с за­пла­ни­ро­ван­ны­ми в нор­мах или нор­ма­ти­вах по­пра­воч­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты умень­ша­ют­ся и в ко­неч­ном ито­ге от­ме­ня­ют­ся.

3.6. Рас­чет тех­но­ло­ги­че­ской тру­до­ем­ко­сти за­клю­ча­ет­ся в оп­ре­де­ле­нии:

– ос­нов­но­го (тех­но­ло­ги­че­ско­го) вре­ме­ни;

– вспо­мо­га­тель­но­го вре­ме­ни;

– цик­ла об­ра­бот­ки;

– опе­ра­тив­но­го вре­ме­ни;

– вре­ме­ни на тех­ни­че­ское об­слу­жи­ва­ние;

– вре­ме­ни на ор­га­ни­за­ци­он­ное об­слу­жи­ва­ние;

– вре­ме­ни на от­дых и лич­ные на­доб­но­сти;

– штуч­но­го вре­ме­ни;

– под­го­то­ви­тель­но-за­клю­чи­тель­но­го вре­ме­ни;

– штуч­но-каль­ку­ля­ци­он­но­го вре­ме­ни.

3.6.1. Ос­нов­ное (тех­но­ло­ги­че­ское) вре­мя оп­ре­де­ля­ют:

– по опе­ра­ци­ям ме­тал­лур­ги­че­ско­го про­из­вод­ст­ва – бюро труда и зарплаты (БТЗ) со­от­вет­ст­вую­щих це­хов;

– по опе­ра­ци­ям ме­ха­но­об­ра­бот­ки, свар­ки, хо­лод­ной штам­пов­ки, на­не­се­ния за­щит­ных по­кры­тий – от­дел глав­но­го тех­но­ло­га;

– по опе­ра­ци­ям тер­мо­об­ра­бот­ки – тер­ми­че­ский от­дел.

3.6.2. Вспо­мо­га­тель­ное вре­мя, опе­ра­тив­ное вре­мя, вре­мя на тех­ни­че­ское об­слу­жи­ва­ние, вре­мя на ор­га­ни­за­ци­он­ное об­слу­жи­ва­ние, вре­мя на от­дых и лич­ные на­доб­но­сти, штуч­ное вре­мя, под­го­то­ви­тель­но-за­клю­чи­тель­ное вре­мя, штуч­но-каль­ку­ля­ци­он­ное вре­мя рас­счи­ты­ва­ют ра­бот­ни­ки БТЗ со­от­вет­ст­вую­щих це­хов.

3.6.3. Для ра­бот, вы­пол­няе­мых на обо­ру­до­ва­нии с про­грамм­ным управ­ле­ни­ем, цикл об­ра­бот­ки оп­ре­де­ля­ет­ся ра­бот­ни­ка­ми от­де­ла вне­дре­ния обо­ру­до­ва­ния с ЧПУ.

3.6.4. Все рас­че­ты по оп­ре­де­ле­нию тру­до­ем­ко­сти кон­сер­ва­ции и упа­ко­вы­ва­ния про­дук­ции и тру­до­ем­ко­сти галь­ва­но­по­кры­тий вы­пол­ня­ет от­дел глав­но­го тех­но­ло­га.

3.6.5. Все рас­че­ты по оп­ре­де­ле­нию тру­до­ем­ко­сти сле­сар­но-сбороч­ных ра­бот вы­пол­ня­ет БТЗ со­от­вет­ст­вую­щих це­хов.

3.7. Ус­та­нов­лен­ные нор­мы вре­ме­ни за­но­сят в тех­ни­ко-нор­ми­ро­воч­ные, нор­ми­ро­воч­ные кар­ты или хро­но­кар­ты, ко­то­рые яв­ля­ют­ся до­ку­мен­таль­ным под­твер­жде­ни­ем тру­до­ем­ко­сти.

3.8. Тех­ни­ко-нор­ми­ро­воч­ные кар­ты раз­ра­ба­ты­ва­ют и на­прав­ля­ют в БТЗ це­ха ра­бот­ни­ки от­де­лов глав­но­го тех­но­ло­га, глав­но­го ме­тал­лур­га и вне­дре­ния обо­ру­до­ва­ния с ЧПУ по при­над­леж­но­сти со­вме­ст­но с дру­ги­ми тех­но­ло­ги­че­ски­ми до­ку­мен­та­ми к тех­но­ло­ги­че­ской опе­ра­ции. Они долж­ны иметь все све­де­ния, не­об­хо­ди­мые для рас­че­та норм вре­ме­ни.

3.9. В за­ви­си­мо­сти от тех­но­ло­ги­че­ских пе­ре­де­лов и ви­дов вы­пол­няе­мых paбот при­ме­ня­ют­ся сле­дую­щие фор­мы тех­ни­ко-норми­ро­воч­ных карт, нор­ми­ро­воч­ных карт, карт ис­ход­ных дан­ных и хро­но­карт:

<…> (да­лее пе­ре­чис­ля­ют­ся  ис­поль­зуе­мые на пред­при­ятии фор­мы карт для раз­лич­ных ви­дов ра­бот, об­раз­цы ко­то­рых при­водятся в при­ло­же­ниях к По­ло­же­нию).

3.10. На ос­но­ва­нии раз­ра­бо­тан­ных норм тру­да ра­бот­ник БТЗ со­став­ля­ет Ве­до­мость норм вре­ме­ни и рас­це­нок (фор­ма в при­ло­же­нии), под­пи­сы­ва­ет ее у на­чаль­ни­ка це­ха, со­гла­со­вы­ва­ет с це­хо­вым проф­со­юз­ным ко­ми­те­том и ут­вер­жда­ет у на­чаль­ни­ка ООТиЗ.

3.10.1. При по­лу­че­нии Ве­до­мо­сти норм вре­ме­ни и рас­це­нок каж­дая из со­гла­сую­щих сто­рон обя­за­на в те­че­ние 5 ра­бо­чих дней рас­смот­реть ее и при от­сут­ст­вии за­ме­ча­ний под­пи­сать.

3.10.2. При на­ли­чии за­ме­ча­ний Ве­до­мость норм вре­ме­ни и рас­це­нок воз­вра­ща­ет­ся раз­ра­бот­чи­ку для уст­ра­не­ния за­ме­ча­ний.

3.10.3. При на­ли­чии не уст­ра­нен­ных в ра­бо­чем по­ряд­ке раз­но­гла­сий окон­ча­тель­ное ре­ше­ние при­ни­ма­ют на­чаль­ник ООТиЗ по оп­ла­те тру­да ра­бо­чих, на­чаль­ник це­ха и пред­се­да­тель проф­со­юз­но­го ко­ми­те­та струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния.

3.11. Пе­ре­смотр норм тру­да пред­по­ла­га­ет сис­те­ма­ти­че­ский ана­лиз со­стоя­ния нор­ми­ро­ва­ния, вы­яв­ле­ние и мо­би­ли­за­цию ре­зер­вов рос­та про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, ус­та­нав­ли­ва­ет стро­гое со­от­вет­ст­вие ме­ж­ду из­ме­не­ни­ем норм вы­ра­бот­ки (вре­ме­ни), про­ве­де­ни­ем ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ме­ро­прия­тий и по­вы­ше­ни­ем про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да.

3.12. В це­лях под­дер­жа­ния про­грес­сив­но­го уров­ня дей­ст­вую­щих норм тру­да они под­ле­жат обя­за­тель­ной про­вер­ке ра­бот­ни­ка­ми БТЗ со­вме­ст­но с ра­бот­ни­ка­ми от­де­лов глав­но­го тех­но­ло­га, глав­но­го ме­тал­лур­га и вне­дре­ния обо­ру­до­ва­ния с ЧПУ не ре­же од­но­го раза в 5 лет, в том чис­ле и в про­цес­се ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест.

3.13. В про­цес­се про­вер­ки вы­яв­ля­ют­ся ус­та­рев­шие и оши­боч­ные нор­мы тру­да, под­ле­жа­щие пе­ре­смот­ру.

3.14. Ус­та­рев­ши­ми нор­ма­ми тру­да сле­ду­ет счи­тать та­кие нор­мы, ко­то­рые в свое вре­мя бы­ли ус­та­нов­ле­ны пра­виль­но, но при осу­ще­ст­в­ле­нии ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ме­ро­прия­тий, обес­пе­чи­ваю­щих рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, свое­вре­мен­но не пе­ре­смат­ри­ва­лись.

3.15. Оши­боч­ны­ми счи­та­ют­ся нор­мы тру­да, при ус­та­нов­ле­нии ко­то­рых не­пра­виль­но уч­те­ны ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ские ус­ло­вия или до­пу­ще­ны не­точ­но­сти в при­ме­не­нии нор­ма­тив­ных ма­те­риа­лов ли­бо в про­ве­де­нии рас­че­тов.

3.16. Нор­мы тру­да под­ле­жат обя­за­тель­ной за­ме­не но­вы­ми, бо­лее про­грес­сив­ны­ми по ме­ре вне­дре­ния в про­из­вод­ст­во ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ме­ро­прия­тий, обес­пе­чи­ваю­щих рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да. К та­ким ме­ро­прия­ти­ям от­но­сят­ся:

– ввод но­во­го и мо­дер­ни­за­ция дей­ст­вую­ще­го обо­ру­до­ва­ния;

– вне­дре­ние бо­лее про­грес­сив­ной тех­но­ло­гии;

– усо­вер­шен­ст­во­ва­ние ос­на­ст­ки и ин­ст­ру­мен­та;

– улуч­ше­ние кон­ст­рук­ции из­де­лий;

– ме­ха­ни­за­ция и ав­то­ма­ти­за­ция про­из­вод­ст­вен­ных про­цес­сов;

– со­вер­шен­ст­во­ва­ние ор­га­ни­за­ции ра­бо­чих мест;

– ис­поль­зо­ва­ние но­вых ви­дов ма­те­риа­лов, сы­рья;

– вне­дре­ние ра­цио­на­ли­за­тор­ских пред­ло­же­ний.

3.17. Вве­де­ние но­вых норм тру­да в ре­зуль­та­те вне­дре­ния ор­га­ни­за­ци­он­но-тех­ни­че­ских ме­ро­прия­тий, пе­ре­смот­ра оши­боч­ных и ус­та­рев­ших норм тру­да оформ­ля­ют Ве­до­мо­стью норм вре­ме­ни и рас­це­нок с при­ло­жен­ным Из­ве­ще­ни­ем об из­ме­не­нии норм вре­ме­ни и рас­це­нок (фор­ма в при­ло­же­нии).

3.18. О вве­де­нии но­вых норм тру­да и о за­ме­не вы­яв­лен­ных ус­та­рев­ших и оши­боч­ных норм тру­да ра­бо­чие долж­ны быть из­ве­ще­ны не позд­нее чем за один ме­сяц до на­ча­ла вы­пол­не­ния ра­бот. О вве­де­нии вре­мен­ных и ра­зо­вых норм, а так­же ук­руп­нен­ных, ком­плекс­ных норм, ус­та­нов­лен­ных на ос­но­ве ут­вер­жден­ных по­опе­ра­ци­он­ных норм тру­да, вве­де­нии но­вых норм в ре­зуль­та­те из­ме­не­ния тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са ра­бо­чие мо­гут быть из­ве­ще­ны ме­нее чем за один ме­сяц, но во всех слу­ча­ях до на­ча­ла вы­пол­не­ния ра­бот.

3.19. При вре­мен­ном от­кло­не­нии фак­ти­че­ских ус­ло­вий ра­бо­ты от за­про­ек­ти­ро­ван­ных (не­со­от­вет­ст­вие ма­те­риа­ла, ин­ст­ру­мен­та, тех­но­ло­гии и т.п.) нор­мы тру­да не из­ме­ня­ют­ся. В этом слу­чае оп­ре­де­ля­ет­ся до­пол­ни­тель­ная тру­до­ем­кость на пе­ри­од уст­ра­не­ния от­кло­не­ний в со­от­вет­ст­вии с ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ным до­ку­мен­том (при­ка­зом, про­то­ко­лом со­ве­ща­ния у ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра, рас­по­ря­же­ни­ем или про­то­ко­лом со­ве­ща­ния у тех­ни­че­ско­го ди­рек­то­ра) и ра­бот­ни­ку ус­та­нав­ли­ва­ет­ся со­от­вет­ст­вую­щая до­п­ла­та по от­дель­но­му на­ря­ду на пе­ри­од при­ве­де­ния фак­ти­че­ских ус­ло­вий ра­бо­ты в со­от­вет­ст­вие с за­про­ек­ти­ро­ван­ны­ми.

3.20. Ад­ми­ни­ст­ра­ция и проф­со­юз­ный ко­ми­тет струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний обя­за­ны разъ­яс­нить ка­ж­до­му ра­бот­ни­ку (бри­га­де) ос­но­ва­ния за­ме­ны или пе­ре­смот­ра норм тру­да, оз­на­ко­мить его (ее) с ме­то­да­ми, прие­ма­ми тру­да и ус­ло­вия­ми, при ко­то­рых они долж­ны при­ме­нять­ся.

4. Ма­те­ри­аль­ное сти­му­ли­ро­ва­ние ра­бо­ты по про­грес­сив­ным нор­мам

4.1. В це­лях за­ин­те­ре­со­ван­но­сти ра­бо­чих во вне­дре­нии тех­ни­че­ски обос­но­ван­ных норм тру­да мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся по­вы­шен­ные рас­цен­ки в со­от­вет­ст­вии с дей­ст­вую­щим По­ло­же­ни­ем об ус­та­нов­ле­нии сдель­ных рас­це­нок за ра­бо­ту по тех­ни­че­ски обос­но­ван­ным нор­мам вре­ме­ни и по­вы­шен­ных та­риф­ных ста­вок ра­бо­чим-по­вре­мен­щи­кам за ра­бо­ту по тех­ни­че­ски обос­но­ван­ным нор­мам чис­лен­но­сти.

4.2. С це­лью по­вы­ше­ния ма­те­ри­аль­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти ра­бот­ни­ков в сни­же­нии тру­до­ем­ко­сти, се­бе­стои­мо­сти и по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да на пред­при­ятии дей­ст­ву­ет По­ло­же­ние о пре­ми­ро­ва­нии ра­бот­ни­ков пред­при­ятия за сни­же­ние тех­но­ло­ги­че­ской тру­до­ем­ко­сти.