Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки отменено. Как привести ЛНПА организации в соответствие с законодательством?

Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 74, вступившим в силу со 2 декабря 2017 г., признано утратившим силу постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – постановление № 133).

Постановление № 133 утверждено в целях реализации норм ст. 124 ТК, который вступил в силу с 1 января 2000 г., в части определения расчетной нормы рабочего времени на календарный год.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно:
часть третья ст. 124 ТК определяет, что сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Постановление № 133 утвердило расчетную норму рабочего времени на 2000 г., а также Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь (далее – Разъяснение).

Разъяснение устанавливало порядок расчета:

– расчетной нормы рабочего времени на календарный год либо на иной учетный период (месяц, квартал) исходя из 40-часовой еженедельной продолжительности рабочего времени (пп. 1–3);

– расчетной нормы рабочего времени на календарный год либо на иной учетный период (месяц, квартал) исходя из иной установленной законодательством (сокращенной) продолжительности рабочей недели (п. 4);

– часовой тарифной ставки (п. 6);

– среднемесячного количества расчетных рабочих часов, применяемого при расчете часовой тарифной ставки (п. 7).

В связи с отменой Разъяснения в рамках многообразия действующих режимов рабочего времени нанимателям необходимо привести локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА) в соответствие с законодательством.

В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) целесообразно отразить порядок определения расчетной нормы рабочего времени на календарный год исходя из режима рабочего времени (например, 5-дневной недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье или 6-дневной недели с одним выходным днем в воскресенье).

С этой целью в ПВТР возможно установить следующий алгоритм определения расчетной нормы рабочего времени (взамен действовавших норм п. 3 Разъяснения):

«Расчетная норма рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды определяется путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на один час».

Добавим, что при установлении расчетной нормы рабочего времени на календарный год либо на иной учетный период (месяц, квартал и др.) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), предусмотренная в ПВТР исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели (не более 40 ч).

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК).

С учетом этого в ЛНПА целесообразно установить порядок определения среднемесячного количества расчетных рабочих часов, применяемого при расчете часовой тарифной ставки, на основании наиболее распространенных на практике способов:

– делением расчетной нормы рабочего времени в календарном году на 12 месяцев;

– делением суммарной расчетной нормы рабочего времени в нескольких календарных годах на количество месяцев в соответствующем периоде.

Часовая тарифная ставка может определяться также в каждом календарном месяце исходя из месячной тарифной ставки (оклада) и расчетной нормы продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем.