Рекомендации по разработке и примеры оформления штатного расписания и положения об оплате труда

Ирина Козлитинова, экономист

Для организации трудовых отношений с работниками и, в частности, для урегулирования вопросов оплаты труда работающих в соответствии с действующим законодательством нанимателю необходимо иметь штатное расписание и локальные правовые акты (далее – ЛПА), регулирующие вопросы оплаты труда работников.

Простые и эффективные рекомендации по разработке данных документов предлагает известный экономист Ирина Анатольевна Козлитинова.

Какие сведения указываются в штатном расписании

Штатное расписание в соответствии с частью первой ст. 194 ТК является локальным правовым актом. Трудовой договор (контракт) с работником заключается в т.ч. на основании и этого документа.

В штатном расписании в обязательном порядке указываются наименования должностей служащих (профессий рабочих), квалификация. При этом наименования должностей служащих (профессий рабочих) должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

Справочно:
под квалификационными справочниками в данном случае имеются в виду выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выпуски Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).

Кроме того, в штатном расписании указывается количество штатных единиц по должностям служащих и профессиям рабочих.

Следует подчеркнуть, что форму штатного расписания, сведения, содержащиеся в нем, порядок составления, утверждения и внесения в него изменений и дополнений нанимателям необходимо устанавливать самостоятельно. Как это можно сделать?

На практике штатное расписание утверждается приказом (решением) нанимателя либо грифом «Утверждено».

Сведения, указываемые в штатном расписании нанимателем, могут носить ограниченный (т.е. в нем указываются только сведения, которые предусмотрены законодательством о труде) или более широкий характер (в таком случае в нем дополнительно к позициям, обусловленным требованиями законодательства, указываются еще и выплаты, предусмотренные на локальном уровне).

Примеры оформления штатного расписания

Приведем несколько вариантов штатного расписания в зависимости от того, какие позиции наниматель решил включить в этот документ.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2020.