Рекомендации по разработке Положения о премировании. На что обратить внимание?

Александр Шевцов, юрист

Некоторые руководители организаций считают, что вправе выплачивать премию работникам по своему усмотрению и не утруждать себя созданием нормативной базы для этих целей. Такое мнение может иметь для организации плохие последствия: проигранный в суде трудовой спор с работником, а также претензии со стороны Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ) при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.

В статье автор дает важные практические советы, на которые необходимо обратить внимание при разработке Положения о премировании либо другого документа организации, содержащего порядок и условия выплаты премии.

ДГИТ предупреждает…

Важным условием при премировании является необходимость правильно регламентировать порядок расчета и условия выплаты премии в документации организации.

Нередко наниматели совсем не указывают порядок выплаты премий, а в Положении об оплате труда или трудовом договоре записывают, что работникам могут выплачиваться премии за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. При этом совсем не уточняется, когда и в каких размерах они выплачиваются.

Вследствие такой неконкретной формулировки часто работникам, которые работают на одной и той же должности, выплачиваются разные размеры премий. В таком случае выплаты премий являются необоснованными и несут в себе риски претензий со стороны ДГИТ и налоговых органов.

Так, ст. 14 ТК запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ. В том случае, если ДГИТ обнаружит, что:

– работники, работающие на одной должности (по одной профессии), получают разные размеры премий;

– премия выплачивается не всем работникам (без указания оснований), но при этом всем работникам гарантирована премия за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей или установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/ 2019.