Режим «два через два» с 11,5-часовым рабочим днем. Как составить график работ, если учетный период – месяц?

В коммерческой организации имеются как «сдельщики», так и «повременщики», которым установлен суммированный учет рабочего времени. Работа осуществляется в режиме «два через два», продолжительность дня – 11,5 ч, учетный период – один месяц.

Как составить график работ для такого режима, а также рассчитать заработную плату при привлечении работников к работе сверхурочно и в выходные дни?

Планирование графиков работ (сменности) для указанного режима рабочего времени зависит от способа, выбранного для определения количества часов, которое необходимо отразить в графиках.

Наиболее распространенным способом является определение нормы часов по производственному календарю, т.е. по расчетной норме рабочего времени, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Данный способ прост в применении, так как отсутствует необходимость самостоятельного расчета расчетной нормы рабочего времени, и соответствует нормам законодательства. Однако для соответствия рабочего времени, запланированного в графике, норме рабочего времени по производственному календарю часто график необходимо корректировать (планировать неполные рабочие дни, нарушать принцип чередования (убирать рабочие дни (смены)) при превышении количества часов по графику работ (сменности) либо планировать недостающие дополнительные рабочие дни (смены)).

Справочно:
расчетная норма рабочего времени, устанавливаемая Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, рассчитывается:
– для 5-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности еже­дневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч с выходными днями в субботу и воскресенье;
– для 6-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности еже­дневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч и 4 ч соответ­ственно, с выходным днем в воскресенье.

В то же время нанимателю предоставлено право определять расчетную норму самостоятельно для иных режимов работ. При этом способе норма рабочего времени также должна соответствовать нормам законодательства, например ст. 112–117 ТК.

В локальном правовом акте (далее – ЛПА) организации необходимо закрепить порядок определения расчетной нормы рабочего времени для режимов рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени.

Пример 1

Рассмотрим планирование графика работ на месяц для режима рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – месяц и с продолжительностью рабочего дня – 11,5 ч. Определим для него расчетную норму рабочего времени по второму способу, т.е. самостоятельно...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2022.