Режим разделения рабочего дня на части

Наниматель установил работникам режим 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник. При этом в рабочие дни установлено разделение рабочего дня на части: с 10:00 до 21:30, перерыв с 13:00 до 16:30.

Правомерен ли такой режим?

Да, правомерен.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания (ст. 127 ТК). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Указанная норма предполагает, что режим рабочего времени «разделение рабочего дня на части» должен включать один или несколько перерывов. При этом продолжительность перерыва (если он один) должна быть более 2 ч. Если же работнику установлено два и более перерыва, то в расчет принимается суммарная их продолжительность, которая не должна быть менее 2 часов.

В данном случае имеет место один перерыв, который включает в себя перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого конкретно не устанавливается.