С натуральною оплатой быть аграрию богатым! Особенности расчета с работниками сельхозорганизаций за собранный урожай

Григорий Полевой, экономист по труду

Сейчас идет подведение результатов уборочной кампании. При этом необходимо оплатить труд всех задействованных работников, особо выделив передовиков производства. Для премирования, оплаты труда можно использовать в т.ч. и собранный урожай. В данной статье речь пойдет именно о натуральной форме оплаты труда.

Из этого материала вы узнаете, можно ли заработную плату работника полностью заменить продукцией, нужно ли согласие работника для установления ему натуральной формы оплаты труда, а также про документальное оформление и практику использования натуральной оплаты труда в сельскохозяйственных организациях.

Законодательное регулирование оплаты труда в натуральной форме

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Частью первой ст. 74 ТК предусмотрено, что заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Однако с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (часть вторая ст. 74 ТК).

Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, включает в себя:

– нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;

– лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;

– алкогольные напитки;

– табачные изделия;

– наркотические вещества;

– непищевую спиртосодержащую продукцию, в т.ч. парфюмерно-косметическую, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше;

– драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;

– взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы (постановление № 603).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» (далее – постановление № 603).

Следует разграничивать натуральную форму выплаты заработной платы от продажи, например, готовой продукции, товаров своим работникам посредством удержания их стоимости из заработной платы.

Натуральная оплата труда применяется, как правило, предприятиями, производящими сельскохозяйственную продукцию. Однако такую форму выдачи заработной платы могут использовать и организации других отраслей. Основными мотивами при этом выступают:

– оптимизация затрат на оплату труда (в целях предотвращения увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников и перехода на неполное рабочее время);

– избежание задолженности перед работниками в случае нехватки наличных денежных средств.

При натуральной форме оплаты труда наниматель в качестве заработной платы работникам может выдавать как произведенную продукцию, так и приобретенную, а также другое имущество, находящееся на балансе организации.

Обратите внимание!

Выплата заработной платы в полном объеме натуральной формой противоречит ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (вступила в силу для Республики Беларусь 04.08.1962), которая допускает возможность только частичной натуральной оплаты труда.

В то же время в белорусском законодательстве не существует установленного предела соотношения (процентного, количественного и т.п.) выплаты заработной платы в денежной и натуральной форме. Поэтому в целях выполнения требований законодательства при натуральной оплате должна быть определена некая доля денежного вознаграждения, пусть и самая минимальная.

В связи с этим интересным представляется российский опыт. Так, в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ограничение оплаты труда в натуральной форме. Частью первой ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы (часть вторая ст. 131 ТК РФ).

Таким образом, российский законодатель установил ограничение размера выплаты заработной платы в натуральной форме – 20 %.

Натуральная оплата труда в сельском хозяйстве

Натуральная оплата труда работников организаций сельского хозяйства позволяет решить такие задачи, как:

– удовлетворение потребности сельской семьи в дешевых продуктах питания и кормах;

– снятие проблемы безработицы на селе;

– уменьшение задолженности по заработной плате;

– продвижение отечественной сельскохозяйственной продукции на внутреннем рынке.

Основополагающий документ по оплате труда в сельхозорганизациях – Рекомендации № 86 – гласит, что в целях усиления материальной заинтересованности в результатах труда может производиться натуральная оплата труда.

Документ:
Рекомендации об особенностях оплаты труда работников организаций, подразделений, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству и (или) переработке сельскохозяйственной продукции, утвержденные постановлением Минсельхозпрода Республики Беларусь от 30.11.2010 № 86 (далее – Рекомендации № 86).

Условия, показатели и порядок натуральной оплаты труда разрабатываются в организации для всех категорий работников с учетом норм законодательства о труде.

Доля натуральной оплаты в общем объеме производства продукции определяется в зависимости от конкретных условий и возможностей организации.

Если работник не заинтересован в получении натуральной оплаты, ему вместо причитающейся продукции должна быть выдана денежная компенсация в стоимостном выражении по ценам, действующим в организации.

Натуральная плата определяется внутренними потребностями организации и степенью платежеспособности организации по выдаче заработной платы в денежной форме.

Она осуществляется в виде выдачи определенной доли продукции за выполненный объем работ, натурального премирования.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2022.