Сдельно-премиальная система оплаты труда меняется на сдельно-прогрессивную. Можно ли сохранить премирование работников?

Татьяна Павлович, экономист

В связи с возросшими объемами производства наниматель коммерческой организации планирует для работников ввести новшества по оплате труда, направленные на стимулирование выполнения плана по выпуску продукции. Так, рабочим-сдельщикам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, хотят изменить ее на сдельно-прогрессивную систему.

При этом возникает вопрос: должен ли наниматель при новой системе оплаты труда отказаться от премирования работников либо в структуре заработной платы можно сохранить премиальную часть?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Под сдельно-прогрессивной системой оплаты труда понимается система, при которой сдельная заработная плата начисляется работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных сдельных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам. Она характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм труда, происходит определенное увеличение сдельной расценки на выполненные операции, изготовленные детали или изделия. Иными словами, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2022.