Семь основных отличий в организации и оплате труда несовершеннолетних и взрослых работников

Светлана Березовская, экономист

Летом лень работать только взрослым… В отличие от них многие подростки только и мечтают, чтобы, освободившись от учебных занятий, иметь возможность где-то подработать и что-то себе купить. Поэтому в летний период актуальным для нанимателя является прием на работу выпускников общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также лиц, желающих подработать на время каникул или совместить работу и получение образования.

С какого возраста можно заключать с ними трудовой договор? Какие гарантии дает государство несовершеннолетним работникам? Каковы особенности оплаты их труда? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем специальном материале.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

1. Ограничения при трудоустройстве и заключении трудового договора с несовершеннолетними. Какую работу им можно поручать?

Следует помнить, что работникам моложе 18 лет запрещается работа по совместительству (часть вторая ст. 348 ТК).

При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками предварительное испытание не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. При этом обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).

Вместе с тем трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 272 ТК).

К таким видам работ относятся, например, доставка печатных средств массовой информации, почтовых отправлений, разработка и оформление веб-сайтов; прием и выдача одежды в гардеробе и т.д.

Справочно:
перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (далее – постановление № 144)).

Напоминаем, что перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, в начале текущего года дополнен. Данной категории несовершеннолетних работников разрешено участие в мероприятиях модельной деятельности: кастинг, позирование, фото-, видеосъемка, дефиле, примерка, репетиция, демонстрация, предпоказ и показ одежды (причесок, аксессуаров и др.), эксперименты по созданию новых моделей одежды (моделей причесок, аксессуаров) (п. 12 постановления № 144).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2020.