Сезонные работники: особенности организации и оплаты труда

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нерационально производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для такой организации является экономически нецелесообразным. Поэтому наилучшим решением в данной ситуации является привлечение работников для выполнения сезонной работы.

Поскольку много сезонных работ приходится именно на летний период, в настоящей статье рассмотрены особенности регулирования труда сезонных работников.

Увеличение объема работ в зависимости от сезона характерно для многих отраслей экономики. Прежде всего это сфера строительства, лесное и сельское хозяйство, туристическая отрасль, торговля.

Для сезонных работников, занятых в лесном и сельском хозяйстве, наниматель вправе установить особенный режим труда и отдыха на основании норм ст. 315 и 317 ТК.

Особенности правового регулирования труда сезонных работников представлены в таблице.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2021.