Шпаргалка по бригадным расчетам: какие системы оплаты труда можно использовать в бригадах

Производственная бригада объединяет рабочих соответствующего численного и профессионально-квалификационного состава для совместного выполнения производ­ственных планов организации на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты труда.

В настоящей статье кратко с соответствующими примерами характеризуются действующие системы оплаты труда, которые могут применяться для оплаты труда коллективов бригад.

Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная оплата труда применяется в тех бригадах, где труд пронормирован. В этом случае наниматель вводит в дей­ствие нормы времени (выработки) и сдельные расценки на единицу выполненных работ. Заработная плата будет определяться путем умножения сдельной расценки на выполненный объем работ.

При бригадной форме труда бригада выполняет, как правило, несколько видов работ, имеющих различные расценки и объемы. Поэтому сдельный заработок бригады (З) исчисляется путем суммирования произведений соответствующей расценки на фактический объем каждого вида выполненных работ за расчетный период:

З = Р_n × О_n,

где Р_n – сдельная расценка на единицу n-го вида работ;

О_n – фактический объем n-го вида выполненных работ.

Пример 1. Расчет сдельной зарплаты бригады каменщиков

Бригаде каменщиков в составе 5 человек выдан сдельный наряд, преду­сматривающий выполнение комплекса работ по кирпичной кладке стен жилого дома за 7 дней. Фрагмент сдельного наряда приведен в табл. 1.

Таблица 1

Фрагмент сдельного наряда

Исходя из приведенной выше формулы сумма заработной платы составляет:

З = 14,5 × 65 + 81,4 × 2 + 2,7 × 15 + 4,92 × 20 = 1 244,2 руб.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2019.