Системы оплаты труда, используемые в коммерческих организациях

Ирина Козлитинова, экономист; Николай Свирид, экономист

В современных экономических условиях все актуальнее становится правильный выбор системы оплаты труда работников.

Выбранная система оплаты труда должна быть направлена на стимулирование эффективного труда, способствовать заинтересованности работников в конечных результатах их труда, а также гибко реагировать на изменения, происходящие на рынке труда и в самой организации.

Наши эксперты подготовили подборку из примеров практического использования различных систем оплаты труда, чтобы из существующего разнообразия вы смогли выбрать то, что будет подходить именно вашей организации.

Вначале остановимся на методах определения месячных тарифных ставок (тарифных окладов) как основополагающем факторе при использовании любой системы оплаты труда.

Методы определения месячных тарифных ставок (тарифных окладов)

Месячные тарифные ставки (тарифные оклады) могут определяться нанимателем следующими методами:

► при применении тарифной системы (тарифной сетки) умножением тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда;

► при применении бестарифных систем оплаты труда (без применения тарифной сетки):

– в процентах:

• от выручки, полученной от реализации продукции, товаров, работ, услуг;

• доходов в целом по организации;

• чистой прибыли организации и т.д.;

– в кратных размерах:

• к бюджету прожиточного минимума;

• бюджету прожиточного минимума для трудоспособного населения;

• среднемесячной заработной плате по организации;

• среднемесячной заработной плате по соответствующему виду экономической деятельности и т.д.;

– в абсолютных суммах.

Важно!
При любом способе определения тарифных ставок (тарифных окладов) в штатном расписании организации и трудовых договорах (контрактах) работников они указываются в рублях.

Пример 1

В организацию принят на работу водитель автомобиля. Ему присвоен 5-й разряд. Рассмотрим несколько вариантов определения его месячной тарифной ставки.

Вариант 1: применяется тарифная сетка, 5-му разряду соответствует тарифный коэффициент, равный 2,5. Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, – 400 руб. Месячная тарифная ставка водителя автомобиля 5-го разряда составит 1 000 руб. (400 × 2,5).

Вариант 2: применяется комиссионная система оплаты труда (без применения тарифной сетки). Месячная тарифная ставка водителя автомобиля определяется в процентах от доходов, полученных от перевозки грузов. Процент установлен в размере 1,5 %. В этом случае месячная тарифная ставка водителя автомобиля будет ежемесячно изменяться. В ноябре и декабре 2021 г. организацией от перевозки грузов получен доход в сумме 100 000 и 80 000 руб. соответственно. Месячные тарифные ставки водителя автомобиля в данном случае составят 1 500 руб. (100 000 × 1,5 / 100) и 1 200 руб. (80 000 × 1,5 / 100) соответственно.

Вариант 3: при приеме на работу водителю автомобиля нанимателем в трудовом договоре была установлена месячная тарифная ставка в размере 1 100 руб.

Теперь рассмотрим системы оплаты труда, рекомендуемые для использования в коммерческих организациях.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.