Сколько можно быть исполняющим обязанности в должности руководителя организации?

Дарья Шабловская, юрист

«Свято место пусто не бывает», – говорят в народе. К сожалению, эта пословица не всегда относится к должности руководителя организации. По разным причинам, начиная от долгого процесса оформления при трудоустройстве и заканчивая трудностями с подбором подходящей кандидатуры, место руководителя может длительное время пустовать.

В связи с этим читатели задаются вопросом: как долго другому служащему можно исполнять обязанности руководителя организации? Если кратко, то все зависит от способа делегирования работнику полномочий руководителя. А подробный ответ читайте ниже.

Законодательство о труде не содержит нормы, регламентирующие, в течение какого периода в организации может быть вакантной должность руководителя. Кроме того, ТК и законодательство о труде в целом не содержат такого понятия, как «исполняющий обязанности в должности руководителя».

При наличии вакансии руководителя организации необходимо руководствоваться следующим.

1. На заместителя руководителя организации возлагаются должностные обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии (часть восьмая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Таким образом, при наличии заместителей руководителя организации в случае вакантной должности руководителя его обязанности исполняет один из заместителей руководителя на основании учредительных документов, приказа (распоряжения) о распределении обязанностей между руководителем и его заместителями либо доверенности.

Справочно:
распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя организации, как правило, осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2021.