Сколько нужно отработать в выходной день, чтобы получить другой день отдыха?

Работник отработал в выходной день 4 ч. Ему положены:

– либо оплата отработанных часов плюс доплата;

– либо оплата отработанных часов и другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).

Правомерно ли за отработанные 4 ч в выходной день предоставлять работнику кроме одинарной оплаты неоплачиваемый день отдыха?

Распространяется ли на работу в выходной день правило, прописанное в ст. 69 ТК для сверхурочной работы: «При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время)»?

Правомерно.

Частью третьей ст. 69 ТК прямо предусмотрено, что за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Правило предоставления дня отдыха за часы работы в сверхурочное время – 1 неоплачиваемый день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время – касается исключительно сверхурочной работы. Эта норма установлена частью третьей ст. 69 ТК.