«Скользящий график» – сленг или официальное название режима рабочего времени?

Можно ли в контрактах работников режим рабочего вре­мени указать как «скользящий график»?

Режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).

Но, по сути, «скользящим графиком» можно назвать режим рабочего времени с рабочей неделей не с фиксированными выходными днями, например, предоставляемыми в субботу и воскресенье, а в другие дни недели в соответствии с графиком.

Как правило, такой режим работы устанавливается в постоянно действующих организациях (предприятиях), которые занимаются продажами, обслуживанием населения, или, например, работникам, осуществляющим охранные функции (сторожа, вахтеры).

При введении такого способа организации рабочего времени, как «скользящий график», необходимо определить даты выхода на работу каждого работника, которому установлен данный режим работы. При использовании «скользящего графика» наниматели вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2022.