Сокращаем работу в предпраздничный день работникам-инвалидам правильно

Вероника Дорофеенко, юрист

Совсем скоро, в конце месяца нас ожидают два предпраздничных дня: 24 и 31 декабря. В статье рассмотрим, как правильно сократить продолжительность работы в предпраздничные дни для такой специфической категории работников, как работники-инвалиды.

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (часть вторая ст. 116 ТК).

Отметим, что эта норма трудового законодательства появилась лишь в редакции ТК, вступившей в силу 01.01.2024.

Обратите внимание!

Так, ранее действовало лишь правило о сокращении рабочего времени в предпраздничный день на 1 ч. Это вызывало много споров и дискуссий касательно справедливости данного правила в отношении работников с неполным рабочим временем. И особенно затруднительно было применение данной нормы в ситуациях, когда работник работал по режиму, предусматривающему выполнение работы всего в течение 1 ч в день. Несмотря на отсутствие в нормах законодательства указания на иное, многие наниматели на локальном уровне (путем закрепления нормы в локальных правовых актах (далее – ЛПА)) и ранее определяли, что работникам с неполным рабочим временем продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни будет сокращена пропорционально продолжительности их работы.

Безусловно, такой подход виделся более рациональным и справедливым. Вместе с тем действующее ранее законодательство не содержало положений, допускающих поступать таким образом.

В ныне действующей редакции ТК это уже напрямую предусмотрено как императивное правило: если у работника неполное рабочее время, значит, сокращать продолжительность рабочего времени в предпраздничный день ему нужно не на час, а пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Несмотря на достаточно продолжительное время существования указанной нормы, на практике она до сих пор трактуется не всеми нанимателями верно. Чаще всего трудности возникают при определении того, на сколько нужно сократить работу в предпраздничный день разным группам инвалидов.

Итак, разберемся.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2024.