Сокращение рабочего дня на 1 час при ненормированном рабочем дне для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. Возможно ли это?

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Согласно действующему законодательству родителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю или установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы.

Работает ли данная гарантия законодательства в случае установления родителям ненормированного рабочего дня?

Ситуация

Работнику коммерческой организации, отцу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, установлен ненормированный рабочий день. За ненормированный рабочий день работник имеет дополнительный отпуск в количестве 4 календарных дней. В связи с изменениями, внесенными в ТК с начала года, работник хочет воспользоваться предоставленной возможностью и вместо свободного от работы дня в неделю сократить рабочий день на 1 ч.

Значит ли это, что он потеряет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2024.