Состав комиссии по премированию в организации: кто должен в нее входить?

Дарья Рагойша, специалист по труду и заработной плате

В организации принято решение об установлении премий работникам в следующем порядке: начисление премий сотрудникам должно осуществляться на основании приказов нанимателя, которые, в свою очередь, составляются на основании докладных записок руководителей структурных подразделений (отделов, служб, участков), представляемых на рассмотрение специальной комиссии по установлению размеров ежемесячных премий и премий иной периодичности работникам.

Как определить состав такой комиссии?

По общему правилу формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).

Как в бюджетной, так и в коммерческой организации порядок премирования работников прописывается в положении о премировании, которое может быть либо отдельным документом, либо разделом положения об оплате труда или иного ЛПА, принятого в организации.

Порядок создания комиссии в организациях

Порядок премирования (в т.ч. вопросы создания и функционирования комиссий по премированию) в организациях любого типа устанавливается по усмотрению конкретного нанимателя.

Требования к порядку создания комиссии законодательством не установлены. В организации возможно:

‒ утвердить положение о создании комиссии;

‒ издать приказ о создании комиссии.

Оговариваются:

1) цель работы комиссии;

2) продолжительность работы комиссии (временная или постоянная);

3) состав (число членов, которое, исходя из практики, предпочтительнее сделать нечетным);

4) критерии оценки показателей, необходимых для принятия решения о размере выплат;

5) сроки проведения заседаний и принятия решений;

6) полномочия членов комиссии;

7) иные критерии.

Состав комиссии