Составляем график работ на квартал для охранников, работающих в режиме «сутки через трое»

Рассмотрим варианты составления графиков работ для режима работы с продолжительностью работы 24 ч, так называемый режим работы «сутки через трое» при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – квартал.

В приложении 1 представлен базовый, или «черновой», вариант графика работ для 4 работников с указанным режимом работы.

Рассмотрим возможность его применения для разных методов определения расчетной нормы рабочего времени.

Так, из данного графика видно, что сумма часов для каждого работника больше расчетной нормы рабочего времени на указанный период, если определять ее по производственному календарю. Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2022 г. для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности рабочего дня 8 ч и 7 ч в предпраздничный день планируется 494 ч.

Справочно:
метод определения расчетной нормы рабочего времени по производственному календарю – расчетная норма рабочего времени определяется исходя из расчетной нормы рабочего времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (еженедельная продолжительность рабочего времени – 40 ч, ежедневная – 8 ч, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч).

Таким образом, переработка по графику составит:

– работник 1 – по графику 552 ч (превышение на 58 ч);

– работник 2 – по графику 544 ч (превышение 50 ч);

– работник 3 – по графику 528 ч (превышение 34 ч);

– работник 4 – по графику 536 ч (превышение на 42 ч).

Кроме метода по производственному календарю, наниматель может самостоятельно определять расчетную норму рабочего времени для каждого конкретного режима работы, соблюдая нормы ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК).

Представленный в приложении 1 график работ также нарушает нормы части четвертой ст. 126 ТК о том, что в учетном периоде должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю в соответствии со ст. 112–114 ТК. Так, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Заметим, что в законодательстве не закреплен способ определения количества часов в неделю в среднем при суммированном учете рабочего времени для проверки соблюдения норм ст. 112 ТК. Однако, полагаем, можно использовать один из следующих подходов...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2021.