Составляем графики работ (сменности) для работников, осуществляющих охрану объектов

Охрану объектов наниматель может организовать на основе сменной работы, при которой режим рабочего времени определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников установлена постановлением № 104. В приложении к нему содержится Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 ч, но не более 24 ч. В число таких работников входят рабочие и служащие, обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов.

Рассмотрим примеры составления графиков работ (сменности) для данной категории работников.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» (далее – по­становление № 104).

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Он определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до его введения в действие.

Специфика режима рабочего времени работников, осуще­ствляющих охрану объектов (например, сторожей (вахтеров)), обу­словлена необходимостью нахождения на рабочем месте в течение продолжительного времени, нередко круглосуточно, в государ­ственные праздники и праздничные дни, ночное время. При этом у нанимателя, как правило, отсутствует возможность соблюдать при планировании их рабочего времени установленную законодатель­ством ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. С учетом этого для данной категории работающих целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени регулируется ст. 126 ТК. Он позволяет нанимателю соблюдать установленные законодательством нормы рабочего времени в среднем за учетный период, поэтому нанимателю важно правильно выбрать продолжительность учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени графики работ (сменности) составляются на весь учетный период из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов. При этом сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст. 112–117 ТК. Норму часов учетного периода наниматель рассчитывает самостоятельно с учетом указанных норм законодательства.

Справочно:
учетный период определяется календарными периодами (месяц, квартал, полугодие, год) или иными периодами (например, отопительный сезон, период навигации и т.п.) и не может превышать 1 календарного года, если иное не предусмотрено законодательством.

Три варианта составления графиков работ (сменности)

Графики работ (сменности), составленные для работников, осуществляющих охрану объектов (сторожей (вахтеров)), могут предусматривать следующую ежедневную продолжительность рабочего времени:

– 15 и 24 ч;

– 24 ч;

– 12 ч.

Рассмотрим подробно каждый из этих вариантов.

Справочно:
законодательством не предусмотрены форма графика работ (сменности), порядок его составления, изменения, утверждения и доведения до ведома работников. Они определяются нанимателем самостоятельно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2019.