Составляем графики сменности при непрерывном процессе производства

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст. 140 ТК).

Какие варианты графиков работ (сменности) для такого режима работы предприятия можно предложить нанимателю? Ответ читайте в нашем специальном материале.

Непрерывное производство предполагает нахождение на рабочем месте (выполнение определенной работы) работника 24/7.

При этом время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время (часть третья ст. 134 ТК).

Рассмотрим возможные варианты составления графиков работ (сменности) при непрерывном производстве.

Вариант 1. Двухсменный режим с 12-часовой сменой

Смена 1: с 08:00 до 20:00 (время для приема пищи включается в рабочее время).

Смена 2: с 20:00 до 08:00 (время для приема пищи включается в рабочее время).

Недостаток 12-часовой смены заключается в том, что сумма запланированных часов будет превышать норму рабочего времени. Пример графика сменности с учетным периодом квартал для одного работника представлен в табл. 1:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9 / 2018.