Совмещение профессий. По каким критериям определяется размер устанавливаемой доплаты?

Есть такие совмещаемые профессии, по которым очень трудно заранее спрогнозировать занятость. Работник выполняет основную работу, а по дополнительной  находится как бы в режиме ожидания. И только при определенных обстоятельствах ее нужно исполнять.

В нашей ситуации профессия по дополнительной работе очень редкая. Сложно найти специалиста. Когда мы пробовали платить работнику, опираясь на фактически отработанное время, работник отказывался дальше сотрудничать за маленький размер доплаты. Когда пробовали платить по максимуму – 50 %, то со стороны вышестоящей организации возникали вопросы об обоснованности выплаты из-за низкой загрузки.

Как найти обоснование правильного подхода? Какие факторы влияют на величину доплаты за совмещение?

Размер доплат за совмещение должностей служащих (профессий рабочих) (далее – доплата) устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 67 ТК).

Справочно:
совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зави­симости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Таким образом, законодательство предоставляет право нанимателю определять для каждого случая размер указанной доплаты.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2023.