Споры об оплате труда: судебная практика в двух примерах

Специалисты по оплате труда иногда любят пошутить, что бумага, дескать, всё стерпит: любую ошибку и неточность, связанную с начислением и расчетом зарплаты, можно тихонечко исправить – никто и не заметит. Однако, когда дело доходит до суда, никому уже не до шуток… Предлагаем вашему вниманию 2 реальных примера из судебной практики, наглядно показывающие, что в нашей работе мелочей не бывает: всегда нужны предельная внимательность и системный подход при организации оплаты труда.

Ситуация 1. В условиях об оплате труда в трудовом договоре (контракте) допущена счетная ошибка

Описание: в трудовой договор (контракт) работника ошибочно вписывают размер должностного оклада (тарифной ставки) по другой должности служащего (профессии рабочего) или указывают неверную (лишнюю) цифру. Например, при указании должностного оклада вместо 200 руб. пишут 400 руб. и т.п.

При подобном конфликте с работником, если дело дойдет до суда, наниматель будет доказывать, что имела место опечатка (счетная ошибка). Если доказать не удастся, придется доплатить зарплату по данным, которые указаны в трудовом договоре (контракте) работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/ 2019.