Способы расчета и применение часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов) в коммерческой организации

Виктория Тункель, экономист

При применении суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ) в подавляющем большинстве случаев целесообразно оплату производить с применением часовых тарифных ставок (тарифных окладов). Именно этот способ оплаты труда наиболее понятен работникам и удобен для нанимателя.

В новом календарном году напомним способы расчета часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов), а также случаи, при которых наниматель обязан производить расчеты на их основе.

Оплата труда на основе тарифных ставок (тарифных окладов)

В соответствии с нормами трудового законодательства оплата труда работников в коммерческой организации может производиться на основе (часть первая ст. 61 ТК):

1) месячной тарифной ставки (месячного тарифного оклада) – минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета иных выплат (стимулирующих и компенсирующих), установленных системой оплаты труда.

При такой системе оплаты работник, выполнивший в месяце предусмотренные нормы труда, должен получить полную сумму месячного тарифного оклада. Как именно распределены в течение каждого месяца учетного периода рабочие часы, значения не имеет.

В тех месяцах, в которых наниматель привлекал работника к работе сверх или менее нормальной продолжительности рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, так как выплата заработной платы должна производиться с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК);

2) часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов).

Для расчета тарифной части заработной платы пропорционально отработанному времени наниматель производит деление тарифной ставки (оклада) на полную норму и умножает на фактически отработанную продолжительность рабочего времени.

Способы расчета часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов)

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.