Сроки предупреждения о замене (пересмотре) норм труда: неделя или месяц?

В соответствии с подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производ­ственными, организационными или экономическими причинами можно, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней. В то же время ст. 87 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.

Возникает вопрос: как предупреждать работников, в отношении которых происходит замена (пересмотр) норм труда: по нормам Декрета № 5 или ст. 87 ТК, за неделю или за месяц?

Начнем с того, что Декретом № 5 регламентируются вопросы, связанные с изменением существенных условий труда. При этом существенными условиями труда признаются системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ст. 32 ТК).

С учетом того что нормы труда не входят в перечень существенных условий труда, предусмотренный ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 в части письменного предупреждения работников о замене, пересмотре норм труда не позднее чем за 7 календарных дней не применяется.

В отношении норм труда применяются специальные нормы законодательства о труде, а именно – ст. 87 ТК.

Учитывая изложенное, при замене (пересмотре) норм труда применяются положения 87 ТК: об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.