Стимулируем производительный труд в период освоения нового производства продукции

Тимофей Грибанов, экономистПавел Борисов, экономист

В современных условиях непрерывное обновление производственных процессов, техническая и технологическая модернизация, создание высокопроизводительных рабочих мест являются постоянной заботой производственного менеджмента. В данной статье рассмотрены практические ситуации, связанные с оплатой труда работников и соблюдением государственных гарантий в период освоения нового производства (продукции).

Мероприятия по обновлению производства предполагают осуществление стимулирующих выплат работникам с соблюдением гарантий по оплате труда, установленных законодательством.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем (часть пятая ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При формировании тарифных ставок на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или тарифной сетки, разработанной в организации, организации могут воспользоваться возможностью, предоставленной им подп. 9.5 п. 9, подп. 10.2 и 10.4 п. 10 Рекомендаций № 67, в соответствии с которыми наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно.

Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011№ 67 (далее – Рекомендации № 67).

Полезный совет

Рекомендуется определять порядок, размеры и условия установления указанного повышения тарифных ставок (окладов) в зависимости от участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесению вклада в эффективность работы организации, и по другим основаниям.

Критерии повышения сдельных расценок могут быть связаны с уровнем выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, а также со степенью сложности и характером выполняемых работ, отсутствием брака и другими факторами.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10 / 2018.