Стимулирующая или поощрительная? Виды премии и правила премирования

В статье рассматриваются виды, порядок и условия премирования, включая требования к содержанию Положения о премировании и документальному оформлению основания премирования.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании:

– коллективного договора;

– соглашения;

– трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

В качестве соглашения наиболее часто применяются Положение об оплате труда, Положение о премировании работников организации и др.

Дополнительными выплатами стимулирующего и компенсирующего характера являются все виды доплат, надбавок, премий, вознаграждений.

Одним из обязательных сведений и условий трудового договора являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Исходя из этой нормы целевым назначением выплаты премий является поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, в т.ч. выполняющих установленные нормы труда (п. 1 части первой ст. 53 ТК).

Отличия стимулирующей и поощрительной премии

В настоящее время существует двойное применение такого понятия, как премия. С одной стороны, премия является частью си­стемы оплаты труда работников, а с другой – особым поощрением за труд. Для правильного применения и оформления выплаты премий следует разграничить эти понятия.

Разграничение этих понятий необходимо для того, чтобы:

– во-первых, определить, нужно ли в том или другом случае начислять и выплачивать работнику премию;

– во-вторых, принять решение, вносить ли запись о премии в трудовую книжку.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2019.