Суммированный учет рабочего времени и неполное рабочее время при работе согласно графику работ (сменности)

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Сколько бы тема суммированного учета рабочего времени (СУРВ) ни рассматривалась, всегда есть вопросы. Много вопросов и на тему неполного рабочего времени. Мы объединим эти две темы в одну и на примере рассмотрим СУРВ при неполном рабочем времени.

Пример. Планирование графика работ и оплата труда при неполном рабочем времени и работе согласно графику работ и СУРВ

Организация по оказанию услуг населению работает с понедельника по субботу. Работники работают по графику работ с СУРВ и учетным периодом – полугодие, что прописано в трудовых договорах (контрактах) работников. В основном работники по графику работают 8 ч с понедельника по пятницу (иногда с 08:00, иногда с 10:00 и т.п.). Периодически в графике работ (раз в месяц или раз в 2 месяца) предусматривается работа в субботу, и в таком случае сотрудник не работает в понедельник.

Одному из работников с режимом работы согласно графику работ установлено неполное рабочее время. В приказе следующая формулировка:

«Установить:

1) неполное рабочее время с дополнительным выходным днем в понедельник;

2) СУРВ с учетным периодом – полугодие;

3) оплату труда пропорционально отработанному времени».

Указанному работнику также графиком был предусмотрен один выход на работу в субботу. В связи с этим работник потребовал предоставить ему выходной день во вторник, так как у него изначально в понедельник выходной, либо произвести денежную компенсацию за работу в субботу.

Обоснованны ли требования работника?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.