Существуют ли теперь отгулы?

В июле 2014 г. из статьи 69 ТК вывели понятие «свободный от работы день» и заменили его на «неоплачиваемый рабочий день». Что от этого поменялось? Существуют ли теперь столь популярные в народе отгулы? И если да, каков порядок их использования?

Суть проблемы в том, что в представлении некоторых работников свободный от работы день, или так называемый отгул – это оплачиваемый день отдыха, который можно «заработать», выходя на работу в выходной день или оставаясь сверхурочно. Для многих работников такая форма компенсации была и остается очень привлекательной. Поэтому когда им объясняют, что в ТК в качестве компенсации за работу сверхурочно и в выходной день предусмотрен, кроме оплаты, только неоплачиваемый день отдыха, они возмущаются и говорят, что отгулы отменили, а значит, ущемляют их законные права. Так ли это на самом деле?

Мы попросили юриста разъяснить данную ситуацию.

По сути, гарантии работников в рассматриваемой части не изменились.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Законодательство о труде Республики Беларусь действительно изменилось. В ТК 25 июля 2014 г. были внесены изменения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Однако они меняют формулировку «отгула», но никак не принцип его предоставления. Основные правила предоставления неоплачиваемого дня отдыха в Республике Беларусь сохранились.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).

Указанное правило применяется также в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день (часть третья ст. 137 ТК).

Кроме того, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, работнику согласно части четвертой ст. 69 ТК по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Дни отдыха могут предоставляться и в других случаях, установленных законодательством. Так, например, в составе гарантий для работников, являющихся донорами крови и ее компонентов, установленных Законом Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов», предусмотрено что в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день. В случае выполнения донорской функции во время трудового отпуска, предоставляемого работникам, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без сохранения среднего заработка. Дополнительно донору предоставляется один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время (см. части вторую – четвертую ст. 31 вышеуказанного Закона).

От редакции:

Напомним, что до вступления в силу в 2014 г. изменений формулировка рассматриваемой части ст. 69 ТК была следующей: «По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха». В части первой ст. 146 ТК говорилось о подобной компенсации за работу в выходной день: «Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха». Основная же проблема в данном вопросе, по мнению редакции, заключалась в неправильном документальном оформлении отгулов на местах: в табеле работу в выходной день соответствующим образом не отображали, а день, когда работник был в отгуле, ему проставлялся как рабочий день. Именно это и породило все недоразумения, связанные с отгулами, как с оплачиваемыми выходными днями.

На сегодняшний день ТК конкретизировал порядок представления отгулов, в т.ч. за счет введения формулировки «неоплачиваемый день отдыха».