Сверхурочная работа и работа в выходные дни: как оплатить, если она выполнена сверх установленных законодательством лимитов?

Ситуация

При организации работ сельскохозяйственного филиала промышленного предприятия появилась необходимость в привлечении служащих к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни свыше предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, установленного ст. 122 и 144 ТК.

Как начислить заработную плату руководителю подразделения в случае привлечения его к работе сверхурочно?

Трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие предельное количество привлечения работников к работам в выходной день (не более 12 дней в год) и сверхурочным работам (не более 180 ч в год).

Нормы ТК применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Рес­публики Беларусь. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).

<...>

Законодательством предусмотрены две формы компенсации за работу в сверхурочное время, выходные, праздничные дни и государственные праздники:

– денежная – в виде доплаты сверх заработной платы, начис­ленной за работу в указанное время;

– предоставление неоплачиваемого дня отдыха.

В случае привлечения руководителя подразделения к работе в сверхурочное время, в государственные праздники, выходные и праздничные дни ему необходимо начислить:

1) заработную плату, рассчитанную исходя из месячного тарифного оклада, за фактически отработанное время (ст. 61 ТК);

2) премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 63 ТК);

3) доплату в размере не ниже часового тарифного оклада за каждый час работы за указанное время (часть первая ст. 69 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2021.