Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне: 3 ситуации из практики

Ольга Колейчик, экономист

Ситуация 1

Бригаде строителей продлен рабочий день с 10 по 25 января 2018 г. для сдачи объекта в срок (привлечение работников сверхурочно). Мастер назначен ответственным и находится на объекте вместе с рабочими.

Будет это считаться сверхурочными или ненормированным рабочим днем, если мастер имеет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Ситуация 2

В связи со спецификой работы мастера вместе с бригадами работников вызываются в будние и выходные дни для устранения аварийных ситуаций. Для рабочих это привлечение сверхурочно и выходной день соответственно.

Будет ли это считаться ненормированным рабочим днем или привлечением сверхурочно для мастера, имеющего дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Ситуация 3

Согласно графику контроля за котельными мастера осуществляют объезд котельных сверх установленной продолжительности рабочего времени (ежедневно, но по разным котельным). Имеется приказ об объезде котельных по графику, утвержденному руководителем.

Будет это ненормированным рабочим днем или привлечением сверхурочно?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2018.