Сверхурочная работа при неполном рабочем времени: когда ее быть не может?

Работнику установлен режим рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно ПВТР, – с 9:00 до 18:00.

Считается ли работа по просьбе нанимателя с 18:30 до 20:50 для данного работника сверхурочной, если основное время им отработано?

Не считается.

Важно!
Под термином «в пределах полного рабочего дня (смены)» следует понимать установленную продолжительность рабочего дня (смены).

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, не признается сверхурочной (п. 2 части второй ст. 119 ТК).

При этом под термином «в пределах полного рабочего дня (смены)» понимается продолжительность рабочего дня (смены), установленная ст. 112–115 ТК.

Справочно:
перечень категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, установлен ст. 120 ТК.

В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего дня у нанимателя составляет 8 ч (с 9:00 до 18:00). Работник в течение рабочего дня отработал 4 ч 20 мин. Таким образом, работа, выполненная им с 18:30 до 20:50, не признается сверхурочной.

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивается пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).