Табелирование административного ареста и задержания работника

Работник находится в центре изоляции. Его задержали вечером в нетрезвом виде после работы.

Как табелировать дни его отсутствия – как администра­тивный арест или прогул?

...

Административный арест состоит в содержании физического лица в условиях изоляции в местах, определяемых в соответствии с законодательными актами, и устанавливается на определенное количество времени (суток). Административный арест – это вид административной ответственности (ч. 1 ст. 6.6 КоАП).

Закон не относит административный арест, в отличие от содержания в центре изоляции или ИВС, к прогулу без уважительных причин, а выделяет его в отдельный вид нарушений. Данное нарушение влечет возможность увольнения по причине отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).

Таким образом, законодатель признает, что административный арест препятствует выполнению трудовых отношений, но в то же время неявка на работу в данном случае не считается прогулом. Соответственно административный арест, в отличие от содержания в ИВС без применения административного ареста, не табелируется как прогул.

Можно выделить следующий алгоритм действий нанимателя в случае отсутствия работника на работе в связи с задержанием:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2023.