Тарификация, нормирование и оплата труда в ЧСУП

Если вы трудитесь в строительной компании и хотите быть уверены, что работы по тарификации, нормированию и оплате труда у вас ведутся так, как надо, тогда эта статья для вас. Предлагаем вашему вниманию не нудные теоретические выкладки, а чисто практический материал со множеством примеров, ссылками на конкретные нормативные акты и полезными рекомендациями. Один из авторов публикации – Алексей Викторович Ахрамчук, в течение многих лет возглавляющий строительную компанию «Будвиль». Статья будет незаменимым помощником для молодых специалистов, а также для тех, кто не имеет опыта работы в данной отрасли. Здесь изложены вопросы по тарификации и нормированию труда в строительстве от «А» до «Я».

Частные строительные унитарные предприятия (далее – ЧСУП) специализируются на выполнении строительных и ремонтно-строительных работ по заказам юридических и физических лиц. В своей деятельности они руководствуются уставом, законодательными и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с уставом ЧСУП самостоятельно определяет структуру и штатную численность работников.

Нормативная база для проведения тарификации

Тарификация работ и работающих осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При тарификации используются:

– Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (с изменениями и дополнениями);

– Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, с изменениями и дополнениями (далее – постановление № 34).

Перечень выпусков ЕТКС и ЕКСД, включающих профессии и должности работников, занятых в строительстве, приведен в табл. 1.

Таблица 1

Выпуски ЕТКС и ЕКСД, включающие профессии и должности работников, занятых в строительстве

Указ № 181 предоставил коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям право самостоятельно принимать решение о применении (или неприменении) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) при определении условий оплаты труда работников. При применении ЕТС установление работникам соответствующих тарифных коэффициентов осуществляется согласно Рекомендациям № 67.

Тарификация должностей и профессий работников, которые обычно работают в ЧСУП, приведена в табл. 2.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» (далее – Рекомендации № 67).

Таблица 2

Тарификация работников

Рассчитываем численность аппарата управления

Численность аппарата управления ЧСУП законодательством не регламентируется и формируется по мере увеличения объемов выполняемых работ и финансовых возможностей предприятия. Вместе с тем руководителю предприятия целесообразно учитывать то, что согласно п. 16 Рекомендаций № 25 численность работников аппарата управления рекомендуется устанавливать в размере, не превышающем 15 % от общей среднесписочной численности работников организации.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25 «Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления» (далее – Рекомендации № 25).

Устанавливаем наименования профессий

Согласно ст. 19 ТК наименования профессий (должностей) работников, содержащиеся в заключаемых с ними трудовых договорах, должны соответствовать квалификационным справочникам, т.е. ЕТКС. А в соответствии с п. 27 Общих положений ЕТКС, утвержденных постановлением № 34, наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

 

---

Это полезно знать!

Порядок составления смет

По каждому поступившему от заказчика заказу производятся замеры объемов работ с выездом на объект. Затем на основе сборников ресурсно-сметных норм на строительные работы составляются объектные сметы, в которых указываются следующие реквизиты:

– стоимость работ в рублях;

– трудозатраты на их выполнение в человеко-часах;

– сумма заработной платы в рублях и другие реквизиты.

На основе объектных смет заключаются договоры на выполнение работ между частным предприятием и заказчиками, рассчитываются продолжительность их выполнения, численность бригад и звеньев их профессионально-квалификационный состав, разрабатываются калькуляции трудовых затрат и заработной платы, сдельные наряды.

---

 

Определяем продолжительность выполнения работ

Продолжительность выполнения задания бригадой определяется по формуле

Д = Н × 100 / (Ч × П × В),

где Д – продолжительность выполнения задания, в днях;

Н – сметные трудозатраты на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч – численный состав бригады, чел.;

П – продолжительность рабочего дня, ч;

В – средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2–3 месяца.

Пример 1

Бригаде плотников, состоящей из 7 человек, поручено устройство дощатых полов. Сметные трудозатраты на выполнение всего комплекса работ составляют 1 600,8 чел.-ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2 месяца – 120 %.

Продолжительность выполнения задания будет равна:

Д = 1 600,8 × 100 / (7 × 8 × 120) = 24 дня.

Рассчитываем численность бригады

Если продолжительность выполнения работ предусмотрена в заключенном между ЧСУП и заказчиком договоре на производство работ, то численность рабочих, необходимая для выполнения работ в установленный срок, исчисляется по формуле

Ч = Н × 100 / (Д × П × В),

где Ч – необходимая численность рабочих, чел.;

Д – количество календарных дней, необходимое для выполнения задания.

Пример 2

Бригаде поручено выполнение отделочных работ. Сметные трудозатраты на выполнение задания составляют 1 600,8 чел.-ч. Продолжительность выполнения работ – 24 дня (продолжительность рабочего дня – 8 ч). Средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2 месяца составляет 120 %. Необходимая численность рабочих будет равна:

Ч = 1 600,8 × 100 / (24 × 8 × 120) = 7 чел.

Определяем тарифные ставки

Согласно Рекомендациям № 67 нанимателем на основании локального нормативного правового акта (далее – ЛНПА), соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работников:

– на основе ЕТС;

– на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС);

– без применения ЕТС и ТС.

Рекомендации № 67 предоставляют нанимателям следующие возможности при формировании тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС и ТС:

1) к тарифным ставкам окладам рабочих применять коэффициент повышения по технологическим видам работ согласно приложению 2 к Рекомендациям № 67;

2) определять тарифные ставки (оклады) путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ;

3) устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) до 300 % включительно в зависимости от наличия присвоенной квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций и по другим основаниям.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

При заключении с работником контракта наниматель также обязан предусматривать в нем повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50 %, как этого требует подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29.

Определяем месячную тарифную ставку

Приведем пример определения месячной тарифной ставки рабочего на основе ЕТС.

Пример 3

Паркетчик 5-го разряда принят на работу по контракту в строительную организацию. Установленное в контракте повышение тарифной ставки равно 20 %. Кроме того, по решению нанимателя за сложность и характер выполняемых работ его тарифная ставка, рассчитанная по ЕТС, повышается на 10 %. Другие исходные данные и расчет месячной тарифной ставки приведены в табл. 3.

Таблица 3

Расчет месячной тарифной ставки паркетчика

Определяем часовую тарифную ставку

Согласно Разъяснению № 133 часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 17.10.2014 № 91 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2015 год» (далее – постановление № 91).

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, утвержденной на 2015 г. постановлением № 91, на 12 месяцев.

Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – Разъяснение № 133).

При повременной оплате труда, а также для исчисления доплат и надбавок часовые тарифные ставки определяются исходя из месячных тарифных ставок с учетом их повышений.

Пример 4

Согласно данным табл. 3 месячная тарифная ставка паркетчика 5-го разряда составляет 7 556 640 руб. Работает он в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели, при которой в 2015 г. среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 169,3 ч. Часовая тарифная ставка (С_ч) составит:

С_ч = 7 556 640 руб. / 169,3 ч = 44 635 руб.

 

---

Это полезно знать!

Особенности определения сдельных расценок

При сдельной оплате труда сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициента их повышения согласно приложению 2 к Рекомендациям № 67 (подп. 9.4 п. 9 Рекомендаций № 67), т.е. с учетом коэффициента по технологическим видам работ. В этом случае суммы повышений тарифных ставок согласно подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций № 67 и подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 в расчетах сдельных расценок не применяются и выплачиваются дополнительно к сдельному заработку.

---

Пример 5

В соответствии с данными табл. 3 стр. 4 месячная тарифная ставка паркетчика, рассчитанная на основе ЕТС, равна 5 812 800 руб. Другие исходные данные те же, что и в предыдущем примере. Часовая тарифная ставка для определения сдельных расценок составит:

С_ч = 5 812 800 руб. / 169,3 ч = 34 334 руб.

Определяем средний разряд исполнителей работ

В соответствии со ст. 88 ТК при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы. Однако строительная работа, как правило, представляет собой комплекс вспомогательных работ, который в сборниках норм затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (далее – сборники НЗТ) характеризуется профессионально-квалификационным составом звеньев исполнителей работ и их средним разрядом.

Например, согласно гл. 4 сборника НЗТ № 19 «Устройство полов» работа по устройству мозаичных полов с прослойкой из цементно-песчаного раствора включает 10 операций (вспомогательные работы), в т.ч.:

1) грунтование основания с применением контактного слоя;

2) установка маячных реек;

3) приготовление мозаичного раствора;

4) укладка мозаичного раствора по рейке и уровню с разравниванием и уплотнением и др.

Звено исполнителей при этом состоит из двух облицовщиков-мозаичников 4-го и 2-го разряда, средний разряд звена равен трем.

С учетом этой особенности в строительной отрасли действует соответствующий метод определения средних часовых тарифных ставок для сдельной оплаты труда.

Определяем средние часовые тарифные ставки

Средние часовые тарифные ставки определяются исходя из средних разрядов звеньев исполнителей работ. В строительных организациях используется метод определения средних часовых тарифных ставок на основе специально созданной для этой цели шкалы.

Пример 6

Действующая в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда равна 2 800 000 руб. Коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,2. Организация работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели, при которой в 2015 г. среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 169,3 ч. Другие исходные данные и шкала средних часовых тарифных ставок приведены в табл. 4.

Таблица 4

Шкала определения средних часовых тарифных ставок

__________________________
^* Тарифные коэффициенты.

Часовые тарифные ставки звеньев исполнителей, тарифицируемых целыми числами тарифных разрядов (1, 2, 3 и т.д.), определяются путем по­следовательного умножения месячной тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и коэффициент повышения по технологическим видам работ и деления произведения на средне­месячное количество расчетных рабочих часов:

С_{ч 1-го разряда} = 2 800 000 × 1 × 1,2 / 169,3 = 19 846 руб.;

С_{ч 2-го разряда} = 2 800 000 × 1,16 × 1,2 / 169,3 = 23 022 руб.

Если звено исполнителей тарифицировано не целым тарифным разрядом (1,1; 1,2; 1,3 и т.д.), то тарифная ставка разряда 1,1 равна сумме тарифной ставки 1-го разряда и десятой части разности тарифных ставок 2-го и 1-го разрядов, разряда 1,2 – сумме тарифной ставки разряда 1,1 и десятой части указанной выше разности и т.д.

В рассматриваемом случае разность тарифных ставок 2-го и 1-го разрядов составляет 3 176 руб. (23 022 – 19 846), а ее десятая часть равна 317,6 руб.

Суммирование осуществляется с учетом одного знака после запятой:

– для разряда 1,1 – 20 163,6 руб. (19 846 + 317,6);

– для разряда 1,2 – 20 481,2 руб. (20 163,6 + 317,6).

Полученные тарифные ставки округляются до рубля и вносятся в шкалу. Для определения разности тарифных ставок 7-го и 6-го разрядов рассчитывается часовая тарифная ставка 7-го разряда:

С_{ч 7-го разряда} = 2 800 000 × 2,03 × 1,2 / 169,3 = 40 288 руб.

Разность равна 2 580 руб. (40 288 – 37 708), а десятая часть 258 руб. (2 580 / 10).

Документ:
Приказ Минстройархитектуры Республики Беларусь от 22.06.2009 № 201 «Об утверждении рекомендательных отраслевых норм труда» (далее – Приказ № 201).

Особенности нормирования труда строительных работ

Нормирование труда в ЧСУП осуществляется с использованием сборников норм затрат труда (НЗТ), разработанных научно-исследовательским арендным предприятием «Стройэкономика». В целях улучшения работы по организации и нормированию труда в строительстве Приказом № 201 утверждены в качестве рекомендательных 25 сборников отраслевых НЗТ. Строительным организациям также предложено использовать в практической работе 20 сборников, разработанных до 2003 г. до их полного пересмотра и утверждения министерством в качестве рекомендательных отраслевых (см. табл. 5).

Таблица 5

Перечень сборников отраслевых НЗТ на строительные,
монтажные и ремонтно-строительные работы

В сборниках НЗТ затраты труда приведены в человеко-часах. Сменная выработка на одного рабочего рассчитана исходя из 8-часовой продолжительности смен. При использовании выработки для исчисления сдельных расценок сменную выработку необходимо перевести в часовую. Для этого показатель сменной выработки необходимо разделить на 8 ч.

Между выраженной в часах нормой времени (Н_вр) и часовой нормой выработки (Н_выр) существует обратная зависимость, которая выражается следующими формулами:

Н_выр = 1 / Н_вр

Н_вр = 1 / Н_выр

Исходя из этой зависимости в сборниках НЗТ рассчитаны нормы затрат труда и сменная выработка.

Пример 7

Согласно сборнику № 3 НЗТ «Каменные работы», шифр 3-33, на кладку кирпичных стен толщиной в 2 кирпича средней сложности под штукатурку затраты труда на 1 м³ составляют 3,2 чел-ч, а часовая выработка одного рабочего – 0,3125 м³ (2,5 / 8).

Они соотносятся между собой как обратные величины:

Н_вр = 1 / 0,3125 = 3,2 чел-ч;

Н_выр = 1 / 3,2 = 0,3125 м³.

Справочно:
в сборниках НЗТ разряды рабочих определены на основе тарификации работ согласно выпуску 3 ЕТКС.

 

---

Это полезно знать!

На отсутствующие в сборниках НЗТ работы, а также в случаях, когда фактические организационно-технические условия выполнения работ не соответствуют предусмотренным в НЗТ, организации разрабатывают местные нормы затрат труда. Согласно Методическим рекомендациям № 134 при выборе метода установления норм труда предпочтение следует отдавать аналитическому расчетному методу как наиболее экономичному.

---

 

Определяем сдельные расценки

Исходя из ст. 88 ТК, сдельные расценки определяются умножением средних часовых тарифных ставок (см. табл. 4) на нормы затрат труда, приведенные в сборниках НЗТ.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.11.2004 № 134 «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих» (далее – Методиче­ские рекомендации № 134).

Пример 8

Устройство мозаичных полов выполняет звено, состоящее из двоих облицовщиков – мозаичников 4-го и 2-го разрядов. Средний разряд звена равен 3. Действующая на предприятии месячная тарифная ставка равна 2 800 000 руб., коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,2.

Согласно шкале, приведенной в табл. 4, средняя часовая тарифная ставка звена равна 26 793 руб. В соответствии со сборником НЗТ № 19 «Устрой­ство полов» затраты труда на устройство 1 м² трехцветных мозаичных полов с прямолинейным рисунком до 3 м. п. жилок на 1 м² пола (шифр 19-162) составят 1,1 чел.-ч.

Расчет сдельной расценки на выполнение указанной работы представлен в табл. 6.

Таблица 6

Расчет сдельной расценки

В том же порядке определяются сдельные расценки на другие работы.

 

---

Это полезно знать!

Особенности повышения сдельных расценок

Пунктами 9 и 10 Рекомендаций № 67 предусмотрено, что при формировании тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС и ТС наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение сдельных расценок до 300 % в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов. Использующие это право предприятия могут более оперативно регулировать уровень заработка рабочих в условиях дефицита кадров.

Сдельные расценки пересчитываются с целью их повышения при увеличении действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда и связанным с этим увеличением тарифных ставок рабочих. Повышение сдельных расценок по указанным основаниям не является причиной изменения норм времени.

---

Особенности оплаты труда

Основной системой оплаты труда рабочих, занятых в строительстве, является аккордная, являющаяся разновидностью сдельной формы оплаты труда. При аккордной системе оплаты труда ее размер устанавливается не за отдельные работы, а за их комплекс. Для определения суммы заработной платы, причитающейся за выполнение аккордного задания, и нормы затрат рабочего времени разрабатывается калькуляция трудовых затрат и заработной платы, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание. Также в ней указываются: объем работ, сдельные расценки, нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм – общая сумма заработной платы, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Затраты труда, необходимые для выполнения аккордного задания, рассчитываются путем умножения объемов работ, входящих в задание, на норму времени, установленную на единицу измерения работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Калькуляции разрабатываются на основе сметных объемов работ и норм времени, предусмотренных сборниками НЗТ.

Пример калькуляции трудовых затрат и заработной платы приведен в табл. 7. С учетом высокой напряженности норм и необходимости выполнения работ с высоким качеством по решению нанимателя сдельные расценки в этой калькуляции увеличены на 30 %.

Калькуляция трудовых затрат и заработной платы для работ по устройству полов в торговом центре

На основе данных о нормах времени и сумме заработной платы, приведенных в калькуляции, составляется аккордный наряд, который выдается бригаде (звену). Образец его заполнения приведен ниже.

Образец заполнения аккордного наряда

 

---

Непосредственно из опыта работы

Строительные организации, в т.ч. ЧСУП, также практикуют начисление заработанной платы рабочим по сметным нормам. Как правило, это делается в тех случаях, когда:

– указанные в сметах работы отсутствуют в сборниках НЗТ;

– фактические организационно-технические условия выполнения работ не соответствуют преду­смотренным в сборниках НЗТ.

---

 

Особенности премирования работников со сдельной оплатой труда

Премирование работников осуществляется с учетом Рекомендаций № 29. Показателями премирования рабочих со сдельной оплатой труда являются:

– выполнение предусмотренного нарядом задания в срок или досрочно;

– выполнение норм труда.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.02.2012 № 29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Рекомендации № 29).

Условием премирования является соблюдение требований к качеству, предусмотренных государственными стандартами Республики Беларусь (далее – СТБ).

На практике качество строительных работ оценивается путем выставления следующих оценок: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно».

Оценка «отлично» присваивается работам, выполненным в полном соответствии с требованиями СТБ, технологических карт и проектной документации с высоким индивидуальным мастер­ством.

Оценку «хорошо» получают работы, выполненные без отклонений от требований СТБ, проекта, технологии производства.

Оценка «удовлетворительно» выставляется, если работа выполнена с незначительными (минимальными) отклонениями, не требующими переделок, не влияющими на несущую способность зданий, конструкций изделий и их эксплуатационные характеристики.

Размеры премий дифференцируются в зависимости от оценки качества работ. Согласно Рекомендациям № 29 работники могут лишаться премии полностью:

– за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительной причины;

– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

– совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Следует также отметить, что исходя из подп. 2.3 п. 2 Указа № 181 размеры премий за производственные результаты, выплачиваемых в строительных организациях рабочим, руководителям, специалистам, другим служащим (за исключением руководителей организаций), действующим законодательством не регламентируются.

 

---

Это полезно знать!

Изменение срока выполнения аккордного задания

Установленный в аккордном наряде календарный срок выполнения задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда имели место перерывы в работе из-за необеспечения нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда, предусмотренных ст. 89 ТК. Такими условиями являются надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача и исправное состояние машин и механизмов; своевременное снабжение производства электроэнергией и т.д.

---

Производим оценку выполнения норм труда

Процент выполнения норм выработки (времени) является основным оценочным показателем результативности рабочих со сдельной оплатой труда. Этот показатель используется часто в системах текущего премирования, материального и морального стимулирования рабочих, в производственном соревновании бригад, производственных подразделений. Процент выполнения норм выработки времени необходим также для реализации положений ст. 71 ТК «Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)».

Процент выполнения норм может быть определен как по нормам времени, так и по нормам выработки. При определении процента выполнения норм по нормам времени следует всю работу, выполненную одним рабочим или их группой, выраженную в нормо-часах, отнести к фактически отработанному времени в человеко-часах и умножить на 100:

П_н = Т_н / Т_Ф × 100,

где П_н – процент выполнения норм;

Т_н – нормативное время, норма -ч;

Т_Ф – фактически отработанное время, ч.

Пример 9

В соответствии с аккордным нарядом нормативное время на устройство мозаичного пола в торговом центре составляет 608,7 чел.-ч. Фактически отработанное бригадой Петрова Л.М. время составило 600 чел.-ч.

Процент выполнения норм составит:

П = (608,7 / 600) × 100 % = 101,5 %.

При определении процента выполнения норм по нормам выработки необходимо объем фактически выполненной работы, выраженный в физических единицах измерения, отнести к нормативному, исчисленному исходя из действующей нормы выработки, и умножить на 100:

П_выр = О_ф / О_н × 100,

где П_выр – процент выполнения норм по нормам выработки;

О_ф – объем фактически выполненной работы;

О_н – нормативный объем выполненной работы.

Пример 10

Согласно ЛНПА в частном предприятии премия паркетчикам в размере 30 % от сдельного заработка выплачивается при выполнении норм труда свыше 100 %. В соответствии со сборником НЗТ № 3 сменная выработка паркетчика при настилке пола из отдельных планок при их количестве в 1 м² пола 125 шт. равна 3,9 м². В феврале 2015 г. звено паркетчиков из двоих рабочих отработало по 20 дней и произвело настилку 160 м_² пола.

Требуется выяснить, выполнило ли звено условия премирования.

Для этого сначала определим нормативный объем выработки двоих рабочих за 20 рабочих дней по формуле:

O_н = Н_выр × К_д × Ч,

где Н_выр – сменная норма выработки одного рабочего, м²;

К_д – количество отработанных одним рабочим днем;

Ч – численность рабочих звена, чел.

Подставив исходные данные, получим:

O_н = 3,9 × 20 × 2 = 156 м².

Определяем процент выполнения норм:

П_выр = 160 / 156 × 100 = 102 %.

Таким образом, звено паркетчиков в феврале 2015 г. выполнило условие премирования, обеспечив выполнение норм выработки на 102 %, и ему должна быть начислена соответствующая сумма премии.