Неполный рабочий день и неполное рабочее время. В чем разница?

Игорь Марчук, юрисконсульт

В последнее время все чаще и чаще наниматели устанавливают своим работникам как неполное рабочее время, так и неполный рабочий день. Так чем же отличается неполный рабочий день от неполного рабочего времени? Об этом читайте в данной статье.

Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 и часть первая ст. 289 ТК).

Возможны следующие варианты установления неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы (часть третья ст. 118 ТК) (см. приложение 1 ниже);

2) неполная рабочая неделя, т.е. уменьшение числа рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК) (см. приложение 2 ниже);

3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК) (см. приложение 3 ниже).

Справочно:

условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу, а в период трудовой деятельности оформляется приказом (часть третья ст. 289 ТК) и дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) (п. 6 части второй ст. 19 ТК) (см. приложение 4 ниже).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2023.