Тарификация труда при выполнении работ различной сложности

В современных производственных условиях все чаще возникают ситуации, когда в рамках трудового договора рабочему поручается выполнение рабочих заданий, характеризующихся разными уровнями сложности, а следовательно, предъявляются к исполнителям различные квалификационные требования. Рассмотрим особенности тарификации работ и профессий рабочих, возникающие при таких обстоятельствах.

В поле зрения специалистов по организации заработной платы такая тема попадает не впервые, однако сегодня его актуальность в силу ряда объективных причин возрастает. Назовем важнейшие из них.

Предпосылки для поручения работнику работ различной квалификации

Во-первых, развитие сектора малого и среднего бизнеса означает снижение уровней управления в организации и обогащение рабочих заданий за счет выполнения работ, увязанных по вертикали в цепочке производственных процессов (переоснащение оборудования для нового заказа, выполнение контроля, планирование рабочего места и др.), которые ранее выполнялись другими работниками.

Справочно:
в практике производственного менеджмента вместо обобщенного понятия «работа» используется понятие «рабочее задание» – это требование к рабочему или группе рабочих выполнить определенные рабочие действия, имеющие конкретную производственную цель, количественную и качественную характеристики.

Во-вторых, переход от массового типа производства к серийному и мелкосерийному приводит к расширению рабочих заданий, когда в течение рабочего дня меняется производственный ассортимент и необходимо работать на технологических операциях, связанных друг с другом в горизонтальной цепочке и объединяющихся в одно рабочее задание. При этом объединяющиеся операции могут характеризоваться разными уровнями сложности.

В-третьих, в связи с высокой динамикой технико-технологических изменений значительно ускоряются изменения в организации производства и труда, приводящие к ротации рабочих, когда происходит перемена рабочих заданий и рабочего места. Соответственно разная работа на разных рабочих местах тарифицируется разными тарифными разрядами.

В результате действия этих процессов возникают вопросы по оплате труда работников, причем как при формировании условий оплаты в заключаемом трудовом договоре, так и в рамках уже действующего трудового договора. Трудовым законодательством в ст. 66 ТК установлены правовые нормы, регулирующие порядок оплаты труда работников при выполнении работ различной квалификации. Однако при ее реализации в экономической практике часто возникают вопросы, требующие неоднозначного решения. Важнейшим утверждением при этом является то, что основой для оплаты труда работников при выполнении работ различной квалификации является проведение объективной тарификации этих работ. Как это сделать?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/ 2018.