Тарифная сетка организации: варианты, преимущества, расчет тарифных ставок (окладов)

Виктория Микулич, экономист

Указом № 181 коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) при определении условий оплаты труда работников. В связи с этим многие организации отказываются от ЕТС в пользу разработки собственной тарифной сетки, поскольку она позволяет наилучшим образом определить тарифную часть заработной платы работников с учетом сложности и напряженности их труда.

Предлагаем вашему вниманию материал, в котором рассматриваются различные варианты применения тарифной сетки организации, их преимущества, а также порядок расчета тарифных ставок (окладов) на их основе.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Одним из важнейших элементов заработной платы любого работника является его тарифная ставка (должностной оклад). Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК).

В помощь нанимателю разработаны Рекомендации № 67, согласно п. 8 которых наниматель на основании локального нормативного правового акта (далее – ЛНПА), соглашения и (или) трудового договора (контракта) может устанавливать тарифные ставки (оклады) работника:

– на основе ЕТС;

– на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС);

– без применения ЕТС (ТС).

Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

При формировании системы оплаты труда на основе ТС наниматель также может устанавливать (п. 10 Рекомендаций № 67):

1) распределение работников по тарифным разрядам ТС либо ЕТС;

2) размеры повышения тарифных ставок (окладов) либо сдельных расценок работников;

3) порядок исчисления тарифных ставок (окладов);

4) порядок тарификации отдельных должностей руководителей и специалистов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2018.