Типичные ошибки при применении понятия «производственная необходимость»

Согласно нормам трудового законодательства «производственная необходимость» (ПН) – необходимость для нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи его имущества либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК).

Ошибка 1. Расширительное толкование понятия ПН

Водитель автомобиля 5-го разряда при сдаче транспортного средства (далее – ТС) в гараж оформил заявку на необходимость производства сварочных работ автомобиля. В организации есть своя ремонтная служба. В связи с тем что электрогазосварщик за день до оформления заявки уволился, наниматель издал приказ о временном переводе водителя автомобиля электрогазосварщиком, несмотря на возражения работника, сославшись при этом на ПН (необходимость срочного ремонта техники для своевременного выполнения заказа) и ст. 33 ТК.

Законно ли поступил наниматель?

<…>

Ошибка 2. Применение понятия ПН в случае, когда оно не должно применяться

Водитель автомобиля 5-го разряда при сдаче ТС в гараж оформил заявку на необходимость производства сварочных работ автомобиля. В штате находятся 2 электрогазосварщика, работающих посменно, один из которых заболел. Соответственно электрогазосварщик работает только в одну смену. Наниматель, сославшись на ПН, вызванную временной нетрудоспособностью одного электрогазосварщика, издал приказ о привлечении к работе в другую смену с целью срочного выпуска на линию ТС другого электрогазосварщика, несмотря на возражения работника.

Законно ли поступил наниматель?

<…>

Ошибка 3. Отождествление понятия ПН с экономической необходимостью

Наниматель строительно-монтажного треста оформил приказ о привлечении к сверхурочным работам на строительном объекте бригады каменщиков и бригады штукатуров. Обоснованием издания приказа является досрочная сдача строительного объекта, при которой согласно договору с заказчиком наниматель получит дополнительное финансирование. Это позволит начислить работникам дополнительные премиальные выплаты.

Правильно ли обосновал приказ наниматель?

<…>

Ошибка 4. Обоснование понятием ПН длительного временного перевода без получения согласия работника

Наниматель строительно-монтажного треста в связи с временной нетрудоспособностью водителя погрузчика 5-го разряда осуществил временный перевод водителя автомобиля 5-го разряда. Но водитель автомобиля свое согласие на временный перевод не давал. В приказе о временном переводе нанимателем было указано: «Ромашкина Д.Л., водителя автомобиля 5-го разряда, временно перевести с 11.11.2024 на период временной нетрудоспособности водителя погрузчика 5-го разряда Громова Р.О. с сохранением среднего заработка за период временного перевода».

В середине декабря 2024 г. Ромашкин Д.Л. обратился к нанимателю с просьбой вернуть его на прежнюю работу. Однако наниматель отказал со ссылкой на ПН, а также на то, что Громов Р.О. продолжает болеть, а приказ о временном переводе оформлен на период его временной нетрудоспособности.

Законно ли поступил наниматель?

<…>

Ошибка 5. Применение понятия ПН при отзыве из трудового отпуска

На территории района часты поломки теплотрасс, отопительных систем, канализаций, водопроводов. В трудовом отпуске предприятия ЖКХ, обслуживающего данный район, находятся 2 слесаря-сантехника. Непредвиденно заболели 2 других слесаря-сантехника. Руководителем ЖКХ принято решение об отзыве из трудовых отпусков данных работников, несмотря на отсутствие их согласия. Был подготовлен соответствующий приказ со ссылкой на ПН и исключительные обстоятельства, с которым были ознакомлены слесари-сантехники, находящиеся в трудовых отпусках. Один из рабочих на работу не вышел, в связи с чем руководитель потребовал подготовить приказ о лишении работника премии.

Законно ли поступил наниматель?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.