Топ-3 ошибок нанимателей в отношении работников с ненормированным рабочим днем

Вероника Дорофеенко, юрист

Установление работникам ненормированного рабочего дня (далее – НРД) – довольно широко распространенная практика. Несмотря на четкое регламентирование данного института в трудовом законодательстве, многие наниматели до сих пор совершают ошибки в отношении работников, которым установлен такой режим работы. Рассмотрим на примерах наиболее распространенные ошибки.

Справочно: о НРД (ст. 118-1 ТК)

НРД – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за НРД.

Ошибка 1. Привлечение к работе в выходные дни в рамках НРД

Работнику установлен НРД, за что ему предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (далее – к.д.). Наниматель привлекает работника к работе в выходные дни, не оплачивая при этом отработанные часы. Доводы нанимателя следующие: данная работа не подлежит оплате, так как работнику установлен НРД и компенсацию он уже получает за указанный режим работы (в виде дополнительного отпуска).

Прав ли наниматель?

...

Ошибка 2. Установление НРД работникам, которые работают неполное рабочее время

Работнице был установлен НРД. Она написала заявление на установление ей неполного рабочего времени согласно ст. 289 ТК (как женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет). Наниматель установил ей следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочее время с 08:00 до 12:00.

Однако периодически наниматель все равно привлекает работницу к работе за пределами ее рабочего времени, мотивируя это тем, что у нее по-прежнему остался режим НРД, а следовательно, она обязана по распоряжению нанимателя при необходимости эпизодически выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Прав ли наниматель?

...

Ошибка 3. Привлечение к работе работников с НРД сверх установленной продолжительности рабочего времени имеет систематический характер

Работнику установлен НРД, за который предусмотрено 4 к.д. дополнительного отпуска. Наниматель ежедневно требует (в устной форме), чтобы работник оставался для выполнения работы после ее окончания. В то же время доплат никаких он не осуществляет, мотивируя это тем, что установленный режим предполагает выполнение работы свыше установленной продолжительности рабочего времени и работник получает за это дополнительные дни отпуска.

Прав ли наниматель?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2025.